社保问题一直以来都是大家关注的重点，时不时的社保就会成为我国的“热门话题”。对于员工来说社保已经成为了重要的福利待遇，也是保障自己生活的“重要工具”。
了解社保的人的都知道，现在每一年中我国都会对社保进行大大小小的改动，让社保体系更加符合当下的社会发展，让社保的作用发挥到最大，也让居民能更加方便的享受到社保福利。
而对于居民们来说最害怕的就是社保出现断缴的情况，为自己埋下一些“隐患”。毕竟，我国社保一直秉承着多缴多得的理念，缴纳的社保金额越多退休后享受到的社保福利越好。
大家也知道社保虽然可以补缴，不过一旦社保出现断缴的情况，我们的一些社保福利就会立马停止(医保断缴一段时间后，就不可以享受到报销)。
尽管如此但大家在换工作时难免会出现社保断缴的情况，甚至一些人跨地区缴纳社保需要将之前的社保“转移”，不然你之前缴纳的社保年限可以会被浪费掉。
社保转移“注意事项”
换工作时如果你跨区域了，你的基本养老保险会随着本人转移，缴费年限继续累积下去。不过社保关系转移只能转移养老保险，你的医疗保险和失业保险要看新工作地是否接受才能转移(各地区会有所不同)。
如果是省内转移的话，你的养老保险账户以及社保的影响不大，跨省的话就会比较麻烦一些，尤其是要注当地的相关政策。
现在社保转移不需要本人跑多次，只需要你提供相关的证明和材料，之后相关部门会帮你对接转移，只要你“证明”就可以了，并且理论上2个月内就能完成社保转移工作。
根据我国相关规定，如果你的年龄达到一定地步(男50周岁、女40周岁)的话，你是不可以立刻进行社保转移的，需要到你法定退休后，再将养老金等待遇转移到领取地。
我国规定社保断缴方案
对于广大居民来说换工作是经常会发生的事情，每换一份工作时自己社保就有断缴的可能，那么这时候大家该怎么办呢?可以补缴吗?
对此我国早就有了明文规定，我国指出如果你是个人身份参保的灵活就业人员，未参保或者是中断缴纳年限是不能补缴的。但如果你是在职期间，因公司问题未及时给你缴纳社保你可以向相关部门申述，之后可以要求原单位补缴之前没有给你缴纳的社保。
好比30岁之前你都是自己创业，一直没有缴纳社保或者有断缴的情况，这时你是无法补缴社保的。如果30岁后你在一家单位上班，因单位问题没有给你缴纳社保你可以要求单位给你补缴(辞职后也可以)，因为给员工缴纳社保的企业的“硬性规定”。
如果你失业了，并且短时间内不能就业的话你可以选择以“灵活就业人员”的身份，继续参保养老保险或者是相关医保。
对于大家来说，最好不要让社保出现断缴的情况“多缴多得”的好处，你退休后就能体会到。