在职场工作，我们每个人都要挣工资，你看过你的工资单吗？您能读懂您的工资单吗？工资单看似简单，其实也有很多奥妙在里面。作为一个工薪阶者，不论挣钱多少，但也要有个明白账，看懂您的工资单。这里，以我一个从业20多年的HR的经验，和大家说说工资单的门道。
虽然大家在不同的行业企业工作，工资单千差万别比，但也有其共同点。工资单一般有以下几个部分构成:
第一部分是基本工资，也叫岗位工资。通常是劳动合同约定的工资额，也是计算加班工资的基数。如果你经常加班，就要一定注意，单位是否按规定给您支付加班工资。
第二部分是加班工工资，假设基本工资为5000元
1.月平均工日=（365天-周六周日104天）÷12个月=21.75天
2.日工资=基本工资5000÷21.75=229.89元
3.节日加班300%标准
元旦加班=229.89×1天×300%=689.67元
4.公休日加班200%标准
周末加班=229.891天×2天×200%=919.56元
5.当月加班工资合计=689.67+919.56=1609.23元
第三部分是津补贴，一般包括值班费、上岗津贴、通讯费、交通费、误餐费、防暑降温费、地区补贴、住房补贴等等，这是常见的津补贴项目，不同的企业可能有所不同，在发放时往往按照出勤工日计算。
第四部分是奖金，有的企业日常发放固定奖金，年末发年终奖。大部分企业的奖金和日常的绩效挂钩，业绩好多挣钱。
第五部分是社会保险，需要个人缴纳的包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，这是按照法律必须缴纳的。缴费基数根据个人的工资收入计算，个人缴费基数上限为社平工资的300%，下限为社平工资的60%。下面是一个工薪者甄富贵月工资
如果所在城市的社平工资为8000元，该员工的收入在社平工资的300%和60%之间，因此他的社保缴费基数为9609.23元。个人养老保险的个人缴费比例为8%，医保个人比例为2%，失业保险个人缴费比例0.5%
许多城市的养老保险基数是按上年社平工资核定的。大家应该关注的问题是，企业是否足额为核定个人养老保险缴费。少缴会影响退休后待遇。个人少缴了企业有可能少缴保险保险。
第六部分是住房公积金。公积金不强制要求缴纳，可能部分企业不为员工缴纳公积金。公积金的缴费比例为5-12%，缴费基数与社保的核定办法一致，个人和企业等额缴费。即个人缴纳9609×12%=1153元，企业也为个人缴纳1153元。当月计入个人公积金账户的金额为1153×2=2306元。
第七部分企业年金。是企业自愿为员工建立的补充养老保险。个人缴费比例为2%至4%，如果按4%缴纳9609×4%=384.36元。
第八部分是个人所得税。个人所得税的计算基数为工资收入减去各项社会保险
按照个人说得税法规定，还有6个专项扣除项目。子女教育：每个子女每月1000元的标准定额扣除，继续教育：学历(学位)继续教育每月400元定额扣除，大病医疗：个人负担超过1.5万元的部分每年限额8万元，住房贷款利息每个月1000，租房的话看城市规模分为1500，1100，800扣除，赡养老 人每个月1000扣除。如果涉及子女教育和赡养老人，每月可以扣除2000元。
个人所得税每月的免税额为5000元，全年累计计算，如果以上是1月份薪资收入，那么应纳税所得额为7062.89-2000-5000=62.89，税率为3%，应纳税额为62.89×3%=1.89元。计算比较复杂，详细算法你可以请教度娘，我也可以找机会向大家详细讲述。
根据以上情况这名员工当1月份得工资如下
