本科及以上毕业生进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，可获最高6万元入职奖励；在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员，每人每月可获1000元奖励津贴。近日，由北京市民政局发布的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，刚刚结束面向社会的意见征集工作，其中数条明确的经济鼓励手段令人期待。
随着我国逐步进入老龄化社会，给数以亿计的老年人提供优质服务，不仅关乎老年人的晚年幸福，也关乎千家万户的幸福。有效应对老龄化危机，需要一支责任心强、业务能力高、年龄搭配合理的专业化队伍。虽然各地纷纷出台鼓励性政策，但在老年服务机构，还是难觅年轻人的身影，尤其欠缺受过正规专业训练的科班毕业生。据一家养老院工作人员介绍，“学养老护理专业的不干养老护理工作，进入养老行业、从事养老护理工作的，都没有学过养老护理专业”；与此同时，全国各学校开设的老年专业，几乎没有满额招生过。即便有年轻人到养老院，往往待不了多久便辞职而去。一份调查数据显示，即便到岗，第一年流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。
究其原因，不得不说照顾老年人琐事太多、一线护理强度高，但更为重要的，是从事老年服务的待遇一般，而且社会认可度偏低，缺少职业归属感和使命感。现实很残酷，但困局当破解。工作强度高、难度大是常态，社会观念又一时难以转变，适当提高待遇应该是当前最切实可行的办法。诚然，待遇不是衡量一份职业重要的唯一标准，但既然养老工作越来越重要，社会需求越来越多，就不能不提高养老人才的待遇，以此尽力消弭“校方积极办学，年轻人兴趣缺缺”、“工作不愁找，待遇却缺乏吸引力”等横亘在理想和现实间的落差。
值得注意的是，北京市将要给毕业生和从事一线工作的养老护理员发放的奖金和补贴，来自财政资金。养老机构人才短缺，在当前仅靠市场手段并不足以扭转现状，政府出手奖励，资金会更有保障。此举是对有志服务老年人的年轻人的鼓励，更是对老年群体的关爱。政府的重视和诚意，其实比奖金更为重要，相信养老机构人才“不愿来、留不住、干不长”的局面，会加速改变。