人才需求分析
雇佣前景调查是为了解未来某一时间段内企业在增加还是减少员工招募方面的意向。本次调研中，所有受访对象均被问及同样的问题：“您预计在未来一年内，贵公司的员工总数将会有何变化？”通过对调查结果的分析，可以得出“净雇佣前景指数”。这一指数是在调查范围内，期望在下一年度中增加员工人数的企业所占比例减去期望减少员工人数的企业比例得出的数值。
◉纵向整体形势对比——
2020年，我市重点产业招募需求预期较往年呈下行趋势，净雇佣前景指数为+44%。在受访的企业中，49%的企业表示预计在未来一年增加员工人数；28%的企业表示将维持现有员工人数；而另外5%的企业表示将减少员工人数。对比2019年度数据（+45%），受疫情影响，2020年度下行趋势显著减缓。
◉产业雇佣指数对比——
在参与调查的10个产业中，先进材料、大数据与新一代信息技术产业的净雇佣前景指数均超过半数，分别为+58%及+54%，呈现出积极的招聘趋势；产业金融、科技服务、生物医药产业的净雇佣前景指数超过40%，分别为+45%、+44%和+43%；智能制造与高端装备、文化旅游、现代物流、医疗康养行业的净雇佣前景指数分别为+39%、+39%、+ 36%及+34%；量子科技产业虽然整体招聘需求企业比重很高，但是实体太少，纳入全市产业雇佣指数大盘进行分析后，数据比重小。
对比往年数据，重点产业呈现不同程度的招聘需求变化。其中，产业金融、大数据与新一代信息技术、科技服务、量子科技、生物医药、文化旅游、医疗康养及智能制造与高端装备产业的招聘需求趋势都呈现下降趋势。相较2019年，先进材料、现代物流产业的招聘趋势则出现回暖趋势。
◉区域雇佣指数对比——
从区域分布看，各区域招聘预期总体积极。莱芜区雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数达+60%，预期招聘需求积极；另外有5个区域的净雇佣前景指数超过+50%，分别为天桥区+58%、莱芜高新区+56%、济南高新区+54%、历城区+52%、章丘区+51%；3个区域的净雇佣前景指数超过+40%，分别为商河县+44%、历下区+41%、长清区+41%；4个区域的净雇佣前景指数超过+30%，分别为平阴县+39%、槐荫区+ 36%、济阳区+33%、市中区+32%；钢城区的招聘趋势预期较弱。
产业人才紧缺指数分析
本次人才需求调查，主要围绕全市重点产业关键岗位需求情况展开。
◉产业人才供给水平——
人才质量水平方面，现代物流、医疗康养产业的企业需求高度满足；大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、先进材料、产业金融、文化旅游产业的企业需求中度满足；量子科技、生物医药、科技服务产业的企业需求较难满足。
人才流动程度方面，医疗康养、大数据与新一代信息技术、科技服务产业人才流动程度较高；文化旅游、量子科技、生物医药、现代物流产业人才流动程度中等；智能制造与高端装备、先进材料、产业金融产业人才流动程度相对较低。
人才供给数量方面，先进材料、产业金融、现代物流产业人才供给数量相对充足；大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、生物医药、文化旅游产业人才供给数量能够满足需求；量子科技、医疗康养、科技服务产业人才供给数量不足。
◉专业知识匹配度——
智能制造与高端装备、产业金融、现代物流产业招聘人才的专业知识符合岗位实际需求，大数据与新一代信息技术、生物医药、医疗康养、文化旅游产业招聘人才的专业知识较符合岗位实际需求，量子科技、先进材料、科技服务产业招聘人才的专业知识难以满足岗位实际需求。
◉紧缺岗位分布——
紧缺岗位综合分析结果显示，“高度紧缺岗位”共58个，其中：大数据与新一代信息技术7个、智能制造与高端装备8个、量子科技4个、生物医药6个、先进材料4个、产业金融7个、现代物流4个、医疗康养4个、文化旅游4个、科技服务10个。
2020年度重点产业高精尖缺人才岗位需求目录可扫描二维码查询。
