10月份，刘先生从原公司离职了，他说经过沟通，公司给他发了10月份绩效考核的钱，但后来他觉得受到了侮辱，因为前主管多转了1块钱，形成了一个特殊的数字。
绩效工资249 前主管又加了1元
还发来一段文字
今年7月，刘先生到一家公司做服装设计，试用期两个月，工资由基本工资和绩效考核组成。刘先生说，后来因为转正的事情，他和当时的主管朱女士闹了不愉快，所以在10月份提出离职。
刘先生：“辞职之后，我的绩效考核一千块钱，直接打了零分，一分钱都没有。”
刘先生介绍，公司的绩效考核是有明确的计算标准的，他认为不应该是零分，所以就去找朱女士沟通。
刘先生：“当面去公司去沟通，给我打了个五十六分，按考核之后的话就是给了我248.88，当时说走公司账的话就要走流程很麻烦，当时就让我的主管代为转交给我，然后她就给了我249，我本以为这个事情平息了，但是我的主管有多恶心，她后面又转一块钱给我。”
刘先生提供了转账记录，显示这笔转账金额是249元，交易说明是2020年10月绩效。再看刘先生和朱女士的微信聊天记录，显示朱女士后来又转了一块钱，并发了段文字。
刘先生：“然后凑了一个250给我，然后还侮辱我，她说她跟我同一个年纪，相对于她来说这两百就是一顿饭的钱，但是对我来说，就这个数字比较适合我，就250嘛。”
刘先生：“我诉求就是，她自己都说了她个人出资给我的250块钱，这个是和公司没有任何关系，那我把钱给到她这边250块钱。”
主管：转账1元是个人行为
人事总监表示会内部处理
朱女士：“这样的个人行为是有原因的，因为他之前骂我了，是他先骂我的。”
朱女士表示，249块钱是她代表公司转给刘先生的，她说的个人出资是指后来转的那一块钱，之所以会这么做，是因为刘先生先说了一些不好听的话。刘先生解释，那是因为考核被打了零分，产生情绪了。对于朱女士多转一块钱的做法，刘先生要求对方作出道歉。朱女士回应，这件事属于她个人行为，和公司无关，她愿意道歉。现场，公司的人事总监路女士也帮双方进行了调解。
公司人事总监 路女士：“所以这件事情我觉得你个人（朱女士：这是我个人行为）我们内部处理，所以小刘你也别那个了 （刘先生：我不用）那这样，小刘如果你对她个人行为很不认可，甚至你心里很不痛快 （我可以道歉） 然后这样的事情也不要太过上升到太大的层面，我觉得这个事情是很好解决的，本来之前就解决好了。”
最后，刘先生接受了朱女士的道歉。