北京冬夜，一女孩生日当天被公司主管半路喊回加班，在网约车上崩溃大哭。女孩说：“自己都加班半个多月了。好不容易下班早一点，他又让我回去。”
这让众多职场人产生共鸣，为了谋生保住工作，不得不听从公司的安排。大学毕业生数量每年节节攀升，能找到工作实属不易，为保住已有的工作加班是不可避免的。大学毕业后工作多年，年轻人的工作激情随着时间流逝而不再，他们的工作状态又如何呢？
其实早在1953年美国生涯教育大师舒伯提出的“生涯”概念及“职业发展阶段理论”就已暗含了“职业定位”的理念。在杰克•特劳特“定位”理论的启示下，专注职业规划十九年的专业机构，向阳生涯进一步发掘了其在职业规划中的内涵和价值。谈到职业规划中的职位定位。职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向，并长期为此不懈努力。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。只有找准职业定位的年轻人，在工作遇到困难不会轻易低头。
向阳生涯的职业规划师，常常遇到这样的客户，大学毕业几年后，在工作中遇到如此的情况，他们拥有一份看似还不错的工作，但他们心中有个结解不开。他们到底为何来做职业规划咨询，先看看什么情况吧：
案例故事一：
大学同学成了我的主管，我好心塞
高磊（化名）和李涛（化名）毕业于国内某知名理工大学机械专业，曾经是室友的他们找工作时同时选择国内某知名外资企业就业，把助理工程师作为他们工作的起点。
刚开始工作时，他们工作劲头非常足，常常在车间里见到他们的身影，高磊比较喜欢研究技术，在车间里跟着主管学完技术后，回到办公室继续看相关技术书籍学习提高，主管常去找他了解工作进度，他除了工作上简单交流外，其余时间都花在研究技术或完成技术报告，工作中的勤恳努力大家都有目共睹。
而李涛在车间也学习技术，聪明好学的他对于技术知识学习得很快，但工作之余的他比较喜欢和主管沟通，当然有时候的“沟通”更多地是聊天，在同事眼里，他对于技术工作不太上心。
工作三年有余，他们两人的主管有幸高升到经理的职位，那个看似“游手好闲”的李涛被提拔为主管，而高磊这个劳苦功高的技术人员，只是升迁为工程师。眼看着自己的同学升迁，原本情同手足的兄弟现在变成指挥自己的主管。“这份工作还能继续做下去吗，要不要跳槽呢？”带着这样的职业困惑，高磊找到向阳生涯，希望能得到职业规划师的帮助。
作为职业规划师，我与他面对面交流时，我先告诉高磊：“不要太在意眼前的得失，调整好心态，清晰地了解自己的性格和兴趣，找准自己的职业定位，相信不久的将来能获得职业发展的高峰。”
“我实在是太内向了，平时不太敢和经理多说话，除了他来找我，是不是我这样性格的人注定不能获得成功？” 高磊眼巴巴地看着我，他很希望我能帮他解决问题。
“结合你的MBTI性格测试是INTP，内向、直觉、思考、认知型的你，比较适合安静、独立的工作环境，条理性强，能很好的从全局看待和考虑问题。你这样性格的更喜欢研究工作中的技术和知识，是吗？”
“我平时不善交流，确实只喜欢埋头研究技术，解决技术难题时我才感到兴奋。”
“现在你心中的结解开了吧。做技术部门的主管不单单要懂技术，更需要良好的沟通能力，这样才能更快接受经理的工作安排，将工作任务分配给下属；良好的协调能力，才能协调与其他部门合作。这样看来你的同事更适合主管这个职位。”深入沟通后，我了解李涛的性格，相信高磊也会信服这个新主管。
“那我现在该怎么做，才能在工作中获得晋升呢？”其实内向的高磊也非常渴望在工作中得到认可。
“你的核心价值显而易见是为技术而生存的技术人才，继续在工作中潜心研究机械专业技术，走技术这条路是适合你的职业道理，在机械方面的技术研究得到主管和同行的认可，这是你最擅长的工作技能，完全可以把机械技术作为你的职业锚。在技术层面上深耕钻研，发展方向就是机械制造方面的专家，在职业通道上可以发展成为技术主管或经理，甚至成为技术顾问，有技能傍身的人永远不会被淘汰。