来历：底层医界
作者：刘立红
近年来村庄医生丢失现象现已引起了各级各部分的注重，各地都在采纳办法想方设法处理村医空白点问题。比方各地每年为村庄医生岗位免费定向培育医学生，而安徽省上一年开端施行的“百医驻村”项目更是力度空前。可是怎么让医务人员“下得去、留得住”才是最应该注重的问题，而“乡聘村用”被以为是现在比较靠谱的办法，也被以为是最有期望处理村庄医生缺少的办法。
安徽省安庆市在本年也正式发布了《关于展开底层医疗卫生机构专业技术人才 “县管乡用”和“乡聘村用”作业的告诉》，树立城镇卫生院岗位固定、人员活动、服务继续的“县管乡用”和“乡聘村用”人才办理机制，着力处理底层人才缺少和引入困难等问题。探究推广村医“乡聘村用”准则建造，城镇政府托付卫生院编外聘任人员入村执业，施行村庄一体化办理，推进城镇卫生院医务人员下沉到村卫生室特别是村医空白村展开治疗服务。
这一地招聘底层医疗卫生岗位有亮点
日前安徽省安庆市宿松县卫健委发布了《二零二零年宿松县卫生健康体系赴高校揭露招聘卫生紧缺专业技术人员布告》，布告内容招聘岗位从县级医院到最底层的村卫生室岗位都包括。
最有亮点的是城镇卫生院岗位招聘。从内容看分别是该县陈汉乡卫生院和趾凤乡卫生院两家城镇卫生院招聘。招聘专业是临床医学，要求大专以上学历，30周岁以下。
一起补白指出：
1.获得执业医生或执业助理医生资历者（不含城镇执业助理医生）学历能够放宽至中专，年纪放宽至40周岁。
2.运用城镇卫生院周转池编制，安排到陈汉乡九登村卫生室，趾凤乡老岗村卫生室。
从布告内容看契合条件的人员人员招聘选取后将享用城镇卫生院编制待遇和办理。此举能够说处理了当时村庄医生的痛点——没有安稳的待遇、没有提高空间、缺少养老保证，将成为稳固村庄医生岗位、强底层的有力行动。
强底层一直在尽力
实际上尽管因为种种要素的冲击，村庄医生丢失、年纪老化等现象严峻，可是咱们看到各地在执行医改方针和健康脱贫中一直在尽力。据悉宿松县卫健委担任人在本年6月就曾赴安徽卫生健康职业学院参议培育村庄医生事宜。
本年现已正式施行“村庄医生定向托付培育三年行动计划”，培育对象为本县户籍中获得当年一般高考和分类考试招生报名资历的高中阶段（含中职）结业生。
报名人员须与县卫生健康委、相关城镇卫生院及村委会签定结业后回村服务意向书，回村卫生室接连服务不少于6年。现在现已与30多名学生签定了定向培育协议，将进一步稳固村庄医生岗位，为医改强底层和健康脱贫助力。
处理村庄医生问题未来可期
近年来村庄医生丢失问题的确现已成为不容忽视的痛点，各地尽管一直在尽力，可是究竟编制待遇等问题不是卫健委一个部分能处理的，需求当地政府的注重，人社等部分联合拟定方针，方能和谐处理。比方近期该县卫健委与人社部分联合拟定村庄医生养老方针，一致为在岗村庄医生购买了养老保险，也对安稳村医部队起到了活跃的效果。
总归，笔者以为，跟着党和国家政府对农村卫生作业的注重，村庄医生问题一定会得到有用处理，底层卫生岗位人员资历本质会得到有用提高，农村地区居民健康能够得到有用保证。
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