怀孕之后，不得已请了产检假
认为这都是应该的
公司却把产检假算事假
我的满勤奖转瞬没了
怎样愁眉苦脸的，每个月发薪酬不是你的高兴日吗？
我这个月薪酬被扣了一部分，单位把我上星期请假去产检的半响算作事假。
那你没去问问啊？
我当然去和他们理论这个事了，十分困难才赞同把产检当天的薪酬依照病假薪酬发放。
那这不仍是要扣你钱？
他们还告诉我依照职工管理制度，季度累计请假天数超越3天的，要扣发季度满勤奖。
你之后每月不是都要做1~2次的产检吗！他们还要一向扣钱，不合法啊！！！！
扣不扣薪酬真的是用人单位说了算的吗？
NO！！！
为了不被白白克扣血汗钱
下面这些你必定要知道！
为了维护孕妈妈和胎儿的健康
怀孕女职工应当依照
卫生部门的要求做产前检查
怀孕女职工在劳作联系存续期间
进行产前检查的
应当依照正常出勤待遇核算
不能依照病假、事假处理
相关法条 ●●
《女职工劳作维护特别规定》第六条 女职工在孕期不能习惯原劳作的,用人单位应当依据医疗机构的证明,予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作,并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查,所需时刻计入劳作时刻。