近来，家住阳曲县的宋先生给咱们栏目打来热线电话反映，本年十月底他应聘去“饿了么”网站成为了一名送外卖的快递小哥。由于种种原因，他只干了一个月就辞去职务了。当他要求结算薪酬的时分，却被奉告一分钱也拿不到。宋先生实在是想不通，自己分明完成了几百单的使命，为什么就拿不到薪酬呢？
宋先生本年三十多岁，正是上有老下有小的年岁。可是前段时刻他却陷入了再次择业的地步。由于宋先生是学医的身世，本来想找一份相关职业的作业，可是一向找不到适宜的。当他看到“饿了么”在线外卖渠道招聘骑手的广告时，被上面诱人的条件招引了。所以他去饿了么在线外卖渠道阳曲县分部应聘，没想到分部的负责人仍是一位旧相识。由于知道，两边也没有多说什么，领上作业服、电动车、头盔，宋先生就上岗了。可没想到他的作业展开的并不顺畅。
从宋先生十月26日入职，到十一月17日离任，总共干了二十多天， 依照应聘时的约好，宋先生的薪酬应该依据送单量的多少来结算。就按一单3块钱来算，宋先生送了七百多单，应该是两千多元钱。为什么薪酬一分钱都没有呢？宋先生说，对方给出的理由是他没有干到年末，提早离任了。“饿了么”在线外卖渠道阳曲县分部终究是不是由于这个原因回绝付出宋先生作业期间的薪酬呢？
负责人解说，宋先生十一月17日递送离任陈述，依照公司规则应该干到十二月17日完毕作业正式离任。可是宋先生并没依照约好实行，而是从十一月20日左右就没有再来作业过，而这仅仅不付出宋先生薪酬的其间一个原因，负责人说不给薪酬还有一个理由，那就是宋先生来要薪酬时情绪欠好。
宋先生解说说，两边之前产生冲突，是由于他要不到薪酬，一时着急引发的。而关于提早离任的作业，实在是自己作业中摔伤了身体，现在腰疼，这才没有持续作业。关于腰疼的作业，负责人说让宋先生康复之后，再来上班，直到实行完合同。一起负责人还表明关于假如产生未实行完合同就提早离任的作业将如何处理，他在宋先生上岗时就奉告过。
负责人的话与宋先生之前告知咱们的话呈现了对立。两边之间终究就此事有没有过一个协议呢？口说无凭，已然两边都否定对方的说法，那咱们来看下最初的招聘合同应该能了解一些情况。可是这时咱们才了解到他们最初并没有签定用工合同。那么，两边最初为什么不签定一份书面的合同呢？
负责人说由于宋先生在犹疑终究是兼职仍是全职，所以没有签合同。可这作业20多天都没签用工合同，时刻也有些过长了吧。这期间假如产生一些意外情况，两边的根本权益都得不到保证。而关于合同的作业，宋先生表明他一向不知道，对方一直没和他商量过签合同的作业。
为了弄清楚做“饿了么”骑手薪酬终究该怎样发，记者拨通了“饿了么”总部的电话。没想到总部的答复竟也是无法确认。那么，宋先生的作业终究该怎样处理呢？记者在两边之间持续进行了调停，终究，两边都乐意做出退让。
终究，宋先生决议依照公司规则，持续作业到十二月17日，之后负责人将从十月26日开端结算薪酬，同时付出，作业终究得处理。