“这种以‘租借联系’掩盖用工联系的行为是行不通的。”钟伟杰及时打消了该企业的这一想法，“假如发生劳作争议，裁定机关能够确定‘租借协议’无效。”
“还有一种状况要警觉，企业把职工‘同享’出去，等同享期满时，原企业则称没有适宜的岗位不予接纳，这等于变相裁人。”钟伟杰说。
在法治结构内探究才能行稳致远
本年年初，同享用工进入群众视界。北京京师律师事务所律师熊超以为，几个月来，同享用工形式从开始的会集在劳作密布型职业，已向更多的职业延伸，职工完成了在多样类型企业间的活动。
招聘渠道“智联招聘”近来发布的《2020雇佣联系趋势陈述——新格局下的新作业形状》也持相同观念。该陈述以为，同享用工形式“完成了跨区域、跨工种、跨企业的打破”。调查结果显现，53.2%的企业挑选招聘兼职、临时性职工，25.3%的企业借用其他企业的职工，还有少量企业运用AI技能完成人力本钱代替，同享用工形式正在被越来越多企业采用。
《关于做好同享用工辅导和服务的告诉》清楚支撑企业间展开同享用工。诞生于疫情防控特别时期的同享用工，未来能否成为常态化下的形式？
记者整理发现，现在，湖南、广东、四川、福建等地搭建起同享用工服务渠道，企业可当令发布、对接需求。深圳、东莞、杭州等城市还专门出台细则，为同享职工供给补助。
在制造业工业密布的东莞，本年2月，东莞发布《企业用工合作调剂操作指引》，供给企业间余缺用工调剂、职业间余缺用工调剂和非全日制余缺用工调剂三种调剂形式。东莞还一致拟定了《人员借用三方协议》模板，清楚了借出企业、借入企业和职工间的权利义务，经三方一起签字盖章后收效，避免了或许发生的劳作争议。
“同享用工是企业和职业间完成灵敏用工的一种新的探究，跟着法令法规的不断完善，未来或许成为我国劳作联系中的一种特征用工形式，迎来更大的展开空间。”熊超说。
