近来，一则“女职工不想跳舞被解雇”的音讯登上微博热搜。
王女士本年36岁，在杭州一家健康办理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在接连作业12小时后，王女士于晚上9点下班，却被领导以公司开年会需求排练节目为由要求跳一瞬间舞再走。她因太疲乏，直接回了家。领导向上报告此事，她在微信群里提主张：作业能否提早组织，不要暂时告诉。成果公司认为她在顶嘴，要求她离任。
据了解，王女士于上一年十二月1日入职，事发时仍在实习期，往常的作业时刻为早上9点至晚上9点，共12个小时，近乎于“996”。如此高强度的作业，本就非常辛苦了，下班后却还要组织舞蹈排练这样的“体力活”，明显不合理。
并且，已然现已到了下班时刻，职工一般就没有责任再遵守公司的组织，排练舞蹈归于额定的业务，占用了职工个人时刻，职工有权力回绝。王女士的质疑和主张，入情入理，口气也无过火之处，公司何故认定为顶嘴，要求其离任？
说白了，该公司对职工缺少根本的尊重，办理层官僚作风严峻。这一点，从他们解雇王女士时说的话就可见一二。“有必要遵守领导组织，不得有任何怨言，不能在微信群里讲话，不能有任何定见……”
这几条“规则”，把该公司办理层的官僚作风展示得酣畅淋漓。能够说，在该公司办理层眼里，职工便是为公司服务的，有必要遵守组织，并且是任何时刻、任何情况下的肯定遵守。
想来该公司平常没少给职工灌注这种思维，对职工的无条件遵守现已习认为常，认为这便是天经地义的。仅仅他们没有想到，一个新入职的还在实习期的职工，居然“吃了熊心豹子胆”，敢公开质疑领导。领导脸上没面子，还能让她待下去吗？
但争议的焦点在于，王女士声称是公司要求她离任，她也承受了，但过后公司却在作业群里发了一份解雇她的布告，将她的辞去职务认定为“解雇”。虽是一字之差，性质却天差地别，假如该公司不能给出王女士违背劳动合同的有力依据，那其行为就归于无故解雇职工，现已涉嫌违背劳动法。
对此，期望王女士能够拿起法令武器，申述该公司。这不仅是在保护本身合法权益，一起也能在社会上构成言论效应，让更多人关注到相似事情。此外，它还能让这样的企业认识到本身问题，继而进行反思。
不要认为，选用职工是给职工饭碗，是一种赏赐，职工就应该无条件遵守，要知道，企业和职工是一种契约合作关系，位置是相等的，职工没有责任肯定遵守单位组织的全部业务；也不要认为，职工都没有怨言，甘愿承受不合理的准则，其实他们仅仅害怕领导的威望，怕丢掉饭碗罢了；更不要认为，职工能够随意解雇，一旦冒犯法令，遭到处分是小，若是被曝光，丢失可就大了。