王女士在杭州一家健康办理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在接连作业12小时后，王女士于晚上9点下班。
可领导不让她走，理由是公司立刻开年会，需求排练舞蹈。
但王女士很疲乏，并且跳舞一事也没有提早告知，她就直接回家了。
门店主任随即向上级报告此事，上级借机问询：下沙门店的舞蹈练得怎么样了？看到这儿，王女士在微信群里提了一条主张：“做什么工作之前，最起码要合理组织时刻，不要暂时告知。这样折腾下去，人都要倒下患病的。”
门店主任回复道：“你都会啦，挺聪明，向你学习，咱们笨，学得慢，没事，咱们自己练。”
王女士辩驳道：“话中带话，就不好了。”
第二天，王女士去门店上班时，被门店司理叫去说话。
司理提出要求：王女士能够留鄙人沙门店，或调去其他门店，但不论去哪里，都要遵守领导组织。
“禁绝有怨言，禁绝在群里讲话，禁绝有任何定见。”
无法之下，王女士挑选辞去职务。
没想到，公司在她辞去职务后，发布了一条出其不意的解雇布告。
布告上列明晰3条解雇理由：
1、对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时刻就要走。
2、年会节目排练诉苦，不遵守公司组织，在群内顶嘴门店主任。
3、素日作业态度不符合公司行为规范。
“我就很猎奇，我是辞去职务，为什么出了一个解雇布告。”对此，总公司一位作业人员告知记者，他们原先跟门店说的决议便是解雇王女士，为什么门店会给出其他辞去职务选项，估量是为了含蓄地处理这件事。而王女士终究签字的离任手续，仍是解雇手续，门店司理却一直没有拿出相关文件。
现在，王女士已收集资料，决议请求劳作裁定。
（资料来历：浙江教科《小强热线》 修改：小真）