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“刚知道自己怀孕，就被公司开除了，忽然没有了经济来历，压力很大。”钟玲奉告记者。2月21日，她到公司上班被门卫拦下，放在作业场所的行李也被“扔了出来”。
曩昔，钟玲曾在其他公司上班，她了解到关于怀孕员工，公司会相应削减作业量，且不组织夜班，她以为“物业公司做法显着不合法”。2月23日，钟玲向物业公司邮寄了《要求持续实行劳作联系告诉书》，公司签收后没有回应。3月13日，钟玲向珠海市劳作人事争议裁定员请求劳作裁定。
3月30日，钟玲天然流产，自行歇息一周后，4月8日，珠海上冲医院为其开出《疾病确诊书》，确诊为“彻底流产”。不久后，她向珠海市香洲区人民法院申述公司。
“判令公司作出书面赔礼道歉，并补偿孕期薪酬丢失2064元、未休产假薪酬丢失1875元、精力危害抚慰金1万元……”珠海市香洲区人民法院一审确定，公司损害了钟玲相等作业权。
珠海市香洲区人民法院表明，物业公司在实行劳作合同过程中由于员工钟玲怀孕而将其解雇，使其失掉本来现已取得的作业，归于在实行劳作合同过程中对钟玲的歧视性对待。因而，该案中，物业公司不只违背劳作法等相关规则，还损害了她的相等作业权。
来历 重庆网络播送电视台、湖北经视、今日女报、潇湘晨报
修改 徐晓阳
训练组织校长：“咱们仅仅请她回去歇息，这样做是合法的，其他的也不想说太多。假如吕女士觉得不合理能够去申述。”
吕女士：“你们这样的情绪让我觉得很心寒，我作为孕妈妈连最基本的合法权益都无法保证，我没犯过任何过错，你们却这样对我，我真的很冤枉。”
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训练组织校长：“我保证了你的权益，问题是没有办法宽和，并且在你怀孕后咱们也没做过任何过火的组织。”
经过交流，训练组织校长奉告记者，他们让吕女士回去歇息也是有原因的，由于她刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时分就又怀孕了，假如持续让她在这儿上班，出完事他们负不起责。
吕女士表明，她第一个孩子确实才四个月，这次怀孕也是个意外。她是十一月4号和训练组织签定的劳作合同（实践上班三个月），十一月20号才发现意外怀孕的。
也就是说，吕女士第一个孩子刚刚一个月的时分她来这儿上班，签定劳作合同后发现自己怀孕，训练组织得知这个工作后就让她回去歇息，理由是她刚刚生完孩子又怀孕，如果吕女士在上班期间出现问题，谁都承当不起。
可吕女士却不这么以为，她觉得自己的身体没有任何问题，就算出了问题也不需要公司承当，所以她无法承受。
终究，经过记者和谐，训练组织小张表明，乐意依据劳作法补偿吕女士一个月的薪酬，其他出于对员工的慰劳和关心，乐意额定再补偿她两个月的薪酬。
吕女士表明承受这样的处理成果，随后两边解除了劳作合同。
关于这件事，网友们有不同的观点。有人以为，吕女士的做法不当，公司老板也很尴尬。
