还有人以为，个人和企业都没错，国家应该针对女员工生育给予更多补助。
还有人把锋芒对准了吕女士的老公，以为老公让生完孩子才两个月的妻子怀孕实属不当。
上午查出怀孕下午就被开除
女子状告公司
其实，这样的工作也不是第一次发生了。二零一九年，广东珠海一物业公司员工钟玲（化名）拿到了珠海市香洲区人民法院一审判决书，确定公司损害其相等作业权。该案也是是“相等作业权胶葛”这个新案由在广东省的第一次司法实践。
二零一九年1月5日，出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司，被分配至珠海某校园物业任办理监控员，薪酬3750元。
2月20日8点，钟玲夜班下班后，经过验孕棒查验发现自己怀孕了。因身体不太舒畅，她前往医院查看，并打电话向物业公司杜司理请假，但对方不允许。
当天14时12分至15时29分，钟玲发微信与杜司理交流请病假事宜，奉告“查看成果明天才出来，今日我先休一天病假，病假证明我过两天再曩昔给你，好吧”。当天16时36分，杜司理回复：“这样没人上班哟。”
微信交流完不久，钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话，告诉其不要再回公司上班了。
