据媒体报道，在上海某咨询公司作业的小张，因回绝公司提出的新年假日带着电脑回家作业的要求而被开除。该公司称，小张歹意回绝执行以及歹意延迟公司组织的劳作使命、歹意违背公司拟定的劳作时刻规则。后经劳作裁定，小张获赔19.4万元，该公司不服，将小张告上法庭。近来，上海浦东法院作出一审判定，确定公司免除劳作合同的行为违法，应支付劳作者补偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，现在判定现已收效。
近来，侵略劳作者合法权益的新闻屡次冲上热搜。此前，“下班后作业微信该不该回”的论题曾引起大众的火热评论。现在，小张的遭受，又把“职工度假时有没有责任待命”的职场窘境，推到了言论聚光灯之下。
对此，大多数人当然挑选力挺小张。究竟，按照《劳作法》的明文规则，劳作者享有歇息度假的权力。不管下班仍是度假日间，劳作者理应得到充沛歇息。用人单位理应尊重职工的歇息权，不该随意让“公务”侵入私家空间，抢占职工的歇息时刻。对此，不管裁定组织仍是法院，也相同情绪明显：不能一味地用公司内部规则中的条条框框去苛求劳作者每时每刻都“正确地干事”，乃至动辄就拿出开除职工这支“利器”。
不过，网上也有不少为企业抱冤的声响。比方有人就以为，这家公司可以同意小张新年期间27天的超长度假算是宽厚的，并且公司并没有逼着小张在度假时刻也作业，仅仅说，万一有急事，要帮助应个急。不过，这种观念，明显经不起琢磨。
首要，27天度假是小张的合理假日，包含新年假日11天，加上调休12天以及2个周末，程序和流程合理，也并非公司建议的“失联”状况。换言之，这并不是公司对小张的额定优待，而便是他应得的，这种经过调休“拼出”一个超长假日的做法在许多企业并不罕见。其次，假日本是一段放下全部、享用轻松和相聚的韶光，假日待命尽管不同于正常作业加班，但时刻要防范突发事情。公司作为用人单位有保证劳作者充沛歇息的责任，而假日待命，则意味着职工一旦遇到工作，要随时、快速完结度假和作业间的节奏切换，既影响了私家活动，也不能得到充沛接连、不被打扰地歇息。
小张拿起法令武器维护了本身合法权益，但不管是公司霸道地违法免除劳作合同，仍是部分网友以为企业做法“入情入理”，都可看出劳作者权益维护之路任重而道远。
关于某些企业内部出台霸王规则，随意侵吞职工的歇息度假时刻，法令当清晰说不，并作出更细化的规则，不只要用人单位支付贵重的民事补偿，执法机关也要活跃介入，给予严峻的行政处罚，整理职场环境，维护劳作者享有的歇息度假权。只有当违法的本钱远高于违法的收益时，这样侵略劳作者合法权益的事情才干从根本上绝迹。