接近新年，为了防控疫情，各地纷繁出台新举措，倡议就地新年。本年挑选就地新年的整体情况如何？
2月3日，智联招聘发布的《2021年新年“稳岗留工”调研陈述》（下称《陈述》），经过面向全国企业及异地作业人员建议调研，内容掩盖企业“稳岗留工”方针及规划，以及异地作业人员的返乡方案、新年方案、困难和需求等。针对异地作业人员的调研数据显现，57.6%表明此次新年不返乡，26.7%坚持回家新年，还有15.7%未决议。
家庭能否聚会是左右异地作业人员就地新年的重要因素。调研数据显现，与家人一同在作业地日子的受访者更倾向就地新年，占比为63.8%，高出“单独流浪”集体10.8个百分点。其次，不同婚育情况受访者也出现差异化，挑选就地新年的集体占比由高到低摆放别离为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和独身（51.9%）。
广东东莞一家出口企业老板李华（化名）对榜首财经剖析，关于白领集体来说，许多人乐意就地新年、新年不回家，是因为该集体薪酬高，已经在作业地买房落户，孩子在城市里读书，有不少白叟也过来聚会，因而回不回家园影响不大。可是关于工厂里的许多一线工人来说，他们仍是想回家，因为他们小孩、爸爸妈妈都在老家，就想着早点回家聚会。
“咱们公司领导关于想回家的人，挨个做作业，现在根本都撤销回家新年方案了。”在广州越秀区一家本地国企作业的刘小姐说。
依照家园所在地特点来看，来自乡村的异地作业人员挑选就地新年的占比达60.4%，排在榜首位，城市（57.1%）与县城（52%）顺次位居这以后。乡村是防疫要点区域，有着更为严厉的防疫方针，因而新年挑选留在作业地新年的人员占比也更高。
作业地的方针则从别的一端束缚着职场人，如北京、上海这类超大城市，防疫层次较高，方针拟定的也更慎重，因而在这些城市作业的职场人返乡也更慎重，忧虑节后返工受到影响。并且这类城市商业资源和文化活动丰厚，配套的日子服务也相对便当，因而北京与上海的异地作业人员在当地新年份额较其他地区更高，均占到7成左右。
京沪之外，天津、浙江、河北、广东的就地新年份额也位居前列。
分职业来看，“稳岗留工”方针影响力较高的职业别离有动力/矿藏/环保、交易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、轿车/出产/加工/制作，表明因呼应方针就地新年的受访者占比均超2成，坐落这以后的有交通/运送/物流/仓储和房地产/建筑业。以上职业多归于较为传统的劳动力密集型职业，并曾在二零二零年疫情中面对复工复产难题。
调研陈述显现，关于企业设置的干流稳岗留工方针，仍是物质鼓舞的呼声最高。64.7%的受访者表明“组织值勤并发放高薪”对就地新年的招引力最大，53.3%的受访者等待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”招引。因而不管是政府仍是企业层面，想要最大极限的鼓舞职场人就地新年，用真金白银鼓舞和补助才最见效。
本年以来，各地政府和企业纷繁出台一系列物质鼓舞办法，招引异地务工人员就地新年。比方本年1月，厦门宝太生物宣告掏出3000万+红包给职工留“厦＂新年，人均5000元。
李华告知记者，高科技企业、地产企业等赢利高的职业和企业，能够发放较高的物质鼓舞。但对劳动密集型企业来说，因为赢利空间较小，因而物质鼓舞上要小许多，只能经过做好各项服务保证、恰当进步加班薪酬等方法。别的，这也需求有关部门加大扶持力度，经过政府、企业、社会、个人多方合力，做好稳岗留作业业。