(新春走底层)看望无锡节后首场线下招聘会：企业用工需求“逆势上涨” 高薪岗位份额进步
中新网无锡2月20日电 题：看望无锡节后首场线下招聘会：企业用工需求“逆势上涨”高薪岗位份额进步
中新网记者 孙权
2月20日，无锡新年假期后的首场线下大型归纳招聘会在无锡高新区如期举行。参加的50家企业供给了近2000个岗位，招引了500多名求职者现场应聘，达到开端作业意向率80%以上。此外，同步参加网络招聘大会的62家企业还收到电子简历超千份。
依据疫情防控需求，本年参会企业和出场求职者数量有所操控，但进一步细分商场供求量能够发现，自带“实力雄厚、待遇好、人文关心”光环的企业依然是保作业的“定海神针”，供给的岗位数量、均匀月薪和收到的简历数量均有增无减。
在本次参会企业供给的岗位中，最高月薪超2万元，均匀月薪5179元，同比前年新年后首场招聘会上涨15%。尤其是高薪岗位份额进步，月薪5000元以下的岗位占比显着下降。
一名求职者正重视大屏上播出的岗位要求。孙权 摄
新式作业发展迅速 企业用工不减反增
“为赶快复工，企业用高薪酬来招引求职者，也从必定程度上拉高了商场均匀薪酬。”无锡新新人力总司理助理唐娜玲介绍，尽管疫情对经济和企业出产经营的晦气影响还没有彻底散去，但大部分企业，特别是一些“大体量”企业，其招聘需求量仍是很安稳。有的不只没有缩招，反而还“逆势上涨”，必定程度上缓解了求职者的作业压力。
“本年咱们在‘出产助力’这个岗位上，预备招600人左右，从现在的应聘状况来看，缺口还很大。”SK海力士体系集成电路项目招聘主管顾云霞称，该公司新项目行将投产，需求许多的人手。
此外，一些新式作业也发展迅速，也成为此次招聘会新的亮点。比方，无锡睦岚致家家政服务有限公司这次就带来了灵敏接单的保洁师、烹饪照料师和家电清洗技师三个岗位，要招90人，月薪是1万元朝上。
唐娜玲介绍，诱人的薪酬价位显示出新式作业具有较强的商场生机，尽管五险一金福利优势不显着，但由于作业灵敏，弹性较大，入门门槛较低，不需求像其他作业“坐班”，招引不少年轻人入行。
睦岚致家人事行政司理李韵也告知记者，该公司本年还计划招聘一批收纳师，这些人员的薪酬待遇，要比现在的工种再上一个台阶。“在一、二线城市，这些收纳师的年岁都不大。”
无锡节后首场大型线下招聘会如期举行。孙权 摄
求职者看中企业抗危险才能 人文关心很要害
“新年第一仗，期望开门红。”来自南京某大学的大四学生小袁这次给养乐多投了份简历，他直言，“经过疫情检测发展起来的公司，发展前景不会差。”
谈及疫情对作业观念的影响时，小袁说，现在会更多考虑企业的抗危险才能和雇主品牌建造。
“本年求职者遍及关心企业未来的发展规划，更关心自己开不高兴。”养乐多一位担任招聘的人事主管告知记者，本来不少车间工人不喜欢放假，由于没钱赚。现在不一样了，许多年轻人便是不愿意加班，哪怕是多给钱也不干。“他们更介意风趣的作业环境和有温度的人文关心。”
因上一年疫情防控期间加码出资无锡建立新工厂，养乐多成了不少求职者重视的目标。从后台收到的简历数来看，该公司的2个岗位收到了近百份简历。
在招聘会现场，记者也听到不少求职者提出“保存双休”“免费体检、食宿”“拓展、旅行福利”等要求，关于这些要求，大部分企业人事都表明能够商议。
直播常态化或成新的招聘方法 求职者承受度高
疫情不只使得岗位需求、求职心态发生了改变，也让线下招聘开端重视本身的改造。
在招聘会现场，记者看到，为了呼应疫情防控要求，无锡新新人力资源商场实施扫码测温智能出场。一切参加线下招聘的求职者，都要提早在手机端注册电子简历，并完结网上预定，现场出示苏康码，快速出场。