第1财经音讯，现行最高15天的带薪度假会添加吗？人社部网站发布的一份对人大代表主张的回复称，带薪度假天数以及相关待遇是法定的最低规范，企业可做出高于这一规范的规则。下一步，人社部将加强对进步带薪年度假规范的可行性研讨。
与此一起，实际中，比添加带薪度假天数更火急的是怎么真实履行现有的带薪度假准则。人社部的查询显现，可以享用带薪年度假的人数份额为60%左右。仍有部分用人单位带薪年度假履行情况不尽善尽美。
添加天数可研讨
带薪度假准则在我国已履行13年。2008年起施行的《员工带薪年度假法令》（下称《法令》）规则，员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假，员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的工资收入。员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
上一年两会有人大代表以为应对这一法令进行修正，主张按工龄计增带薪年度假天数，上限为20天。员工累计作业满1年的，年度假5天；从第2年起，累计作业时刻每满2年，年度假添加1天；员工享用年度假天数上限为20天。
年度假是否能从15天添加到20天？人社部称，我国现行的带薪年度假天数规范是归纳考虑我国经济发展水平、企业人工本钱承受能力、员工歇息度假需求等要素拟定的，较好地完成了劳动者的身体健康权、歇息权与作业权之间的平衡，一起，契合世界各国常规并适应了全球作业时刻、歇息度假规范的发展趋势。
一起，人社部表明，《法令》规则的带薪年度假天数以及相关待遇是法定的最低规范，企业可以依据员作业业年限和作业成绩等要素，在规章准则或劳动合同、团体合同中做出高于法定规范的规则，如提案中说到的累计作业时刻每满两年添加1天算度假、员工享用年度假天数上限可为20天等。
现在，员工可以享用的假日品种较多，每年可依法享用包含11天法定节假日和最长15天的带薪年度假，加上每周2天歇息日，员工每年固定歇息度假时刻有120-130天，约占全年时刻1/3。
人社部表明，下一步，跟着经济社会不断发展、企业人工本钱承受能力不断增强，将充分考虑代表的主张，加强对进步带薪年度假规范的可行性研讨，当令修订完善《法令》，促进我国带薪年度假准则在与我国国情和经济社会发展水平相匹配的前提下更好满意公民需求。
履行现有年假更要害
劳动法清晰规则国家实施带薪年度假准则，劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。《法令》对度假主体、度假条件、度假天数等做出清晰规则，一起，清晰用人单位保护劳动者带薪年度假权益的法定责任及违法的法律责任。
人社部近三年展开的60个城市人力资源和社会保障基本情况查询数据显现，所在单位实施带薪年度假准则（不含可放寒暑假的单位）且具有度假条件（作业满1年）的员工中，可以享用带薪年度假的人数份额现已到达60%左右。但仍有部分用人单位带薪年度假履行情况不尽善尽美。
从单位性质来看，我国带薪度假履行得比较好的用人单位，首要会集在党政机关、事业单位、大型国有企业与外资企业，而大部分民营企业与中小企业的履行相对较差。
全国总工会第八次员工队伍情况查询显现，32.8%的员工既没有享用带薪年度假也没有得到补偿，6.4%的员工带薪年度假时刻没有到达规则天数。
其首要原因在于：带薪年度假准则及其理念宣扬不行，没有构成享用带薪年度假的社会一致；企业员工度假带来岗位人员空缺以及用工本钱添加，影响企业履行带薪年度假准则的主动性；一些员工怕影响作业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不肯休。