河北日报记者王育民 通讯员 刘航 摄制
“多练、多钻、多想，才干让自己‘技能口袋’里的‘绝活’越来越多。”新年期间，以全国人大代表、曹妃甸港集团股份有限公司通用码头分公司门机机长李博命名的“李博立异作业室”热闹非凡。在这里，他一边和就地春节的工友们讨论操作技巧，一边实行着一位人大代表的责任与任务。怎么激起职工参加技能立异的积极性，让更多港口工人成为“金蓝领”，是他本年深化考虑和调研的要点。
李博告知记者，自立异作业室建立以来，很多致力于岗位立异的技能能手和立异带头人在此集合，作业室已成为提高职工素质、推进企业开展的重要渠道。
“这也是大势所趋。”李博说，近年来，河北省以高技能人才（劳模）为带头人的职工立异作业室如漫山遍野蓬勃开展，在企业打造优异人才队伍、发明经济效益方面颇有作为。
“咱们立异作业室的成员绝大部分是‘兼职’，除了搞立异项目，都有各自的本员作业，这样一来，无论是时刻仍是精力都有些‘吃紧’。”李博感叹，有一次，他想招集我们讨论一项技能立异，好几名成员都因各自岗位上的作业来不了，等待中的技能研讨只好推延。
“只要健全企业自主立异保障机制和鼓励机制，不断完善职工立异作业室的人员配备、研制立项、查核鼓励等准则，职工参加技能立异的积极性才干被激起，这是企业高质量开展的重要任务。”李博说。
2月24日，李博代表（右）在立异作业室一边和工友们讨论操作技巧，一边进行调研。通讯员 刘航摄
一年来，李博调查了许多立异作业室，跟带头人沟通、与普通职工座谈。调研中他发现，立异作业室人员配备缺乏、训练力度不行、立异效果转化应用不广泛等问题是现在各个立异作业室普遍存在的问题。
“技能立异不只需求团队协同作战，更需求长时间坚持、全身心投入。”这些考虑不只根据他的一系列调研，更来源于他长时间的作业实践。正是因为持之以恒研讨门机作业技巧，他才练就了“一钩准”“无动静作业”等绝技，避免了车损、货损、船损的产生。
“熬夜、顾不上吃饭那都是小事，重要的是搞研讨真的专心不行二用。”李博坦言，有一项关于门机称重滑轮装置的立异效果，中心完结阅历了查阅材料、重复实验等一系列环节，耗时整整半年多。
“完善鼓励机制，不只让企业在职工立异中得到效益，职工也应当收成相应的物质和精力奖赏。”李博主张，企业应将立异创效作为对职工赞誉奖赏、晋职提升、训练进修的重要依据，以此激起职工参加技能立异的热心。
关于行将举行的全国两会，李博充溢等待，他说：“安身岗位立异、发明，成为有一手‘绝活儿’的能工巧匠，是现代化港口建造对蓝领工人的基本要求。我要厚实预备自己的方案和主张，呼吁全社会重视企业立异，鼓励更多一线工人用技能立异效果为‘蓝领’镀上‘金色’。”
（河北日报记者 王育民）