扬子晚报/紫牛新闻记者从钟楼区人社部分了解到，现在，钟楼区人社部分并未接到企业工伤确定的请求。依据相关法律法规，假如企业来请求，现在就能够来。假如企业不请求，死者近亲属，能够在事端产生30日今后，到钟楼区玉龙南路168号综合治理中心的窗口请求工伤确定。
“由于现在还没有对案子打开查询，具体状况还要等查询今后承认。但假使死者与企业之间的确存在用工联系，像这种状况是能够确定为工伤的。”人社部分一位负责人如是说。
律师观念：
本案极或许“构成工伤”
公司应活跃与死者家族洽谈处理
“从本案来看，死者死在车间，应该是现已入职了，由于从正常的企业管理视点来看，任何一家企业都不会让生疏人在车间闲逛。也不行能会组织无关人员到企业车间里‘适应环境’。实际中确有企业会组织新进职工进行入职训练，了解作业环境等，但这也就意味着用人单位和职工之间形成了劳作联系。”江苏慎韬律师事务所丁毅律师以为，《劳作合同法》第七条规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用工之日应理解为职工参加到用人单位的作业之日。已然死者现已参加纺织公司为其指使的作业中，应确定为两边之间树立了实质上的劳作联系。
《工伤保险条例》第十五条规则，职工有下列景象之一的，视同工伤：（一）在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的。如前文所述，死者系纺织公司的职工，死者生前在作业时刻和作业岗位上，突发疾病逝世，依据《工伤保险条例》的规则应确定为视同工伤，应当享用工伤保险待遇。由于纺织公司没有向人社部分处理死者的工伤保险挂号手续，所以死者或许无法享用工伤保险待遇，因而纺织公司很或许将承当死者工亡的补偿职责。
“不过从道理视点动身，这家纺织公司的确也挺不走运的。企业也不容易，假如依照工伤补偿标准来看，纺织公司或许要面接近90万补偿。 ”律师主张，纺织公司应活跃与死者家族进行交流洽谈，从人道主义视点和维护弱势群体的视点动身，妥善处理本次胶葛。
本案虽然系极点状况下的个例，但作为用人单位而言，在实务中完善和标准职工入职流程应该引起注重，用人单位应当注重新职工入职体检，做好职工上岗前的安全和健康教育训练，及时向人社部分处理工伤保险挂号并交纳工伤保险。作为职工而言，要注重本身的健康状况，了解健康知识，遇有不适应及时就诊，避免延误救治时机。
来历：扬子晚报
