近期，格力电器黄辉与望靖东两位“元老级”高管连续辞去职务，引发了外界遍及重视。
21日晚，格力电器发布布告称，黄辉因个人原因请求辞去公司董事与履行总裁职务。上一年8月，格力董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞去职务。
近来格力电器董事长董明珠承受采访时回应格力的人员改变问题，她表明：“任何人不能为企业服务了，乃至于破坏性了，有必要走人”。
2月27日晚间，#董明珠回应高层改变#登上微博热搜。
据媒体报导，近来格力电器董事长董明珠承受采访时回应格力的人员改变问题，
她表明：“任何人不能为企业服务了，乃至于破坏性了，有必要走人”。
董明珠坦言，自己对接班人的要求之一是有必要要认同格力文明，“他可能再也没有他的小家，他只要咱们。”
近期，格力电器重要高管连续辞去职务引起外界重视。
2月21日晚间，格力电器布告称，公司董事、履行总裁黄辉因个人原因请求辞去公司董事、履行总裁职务。辞去职务后，黄辉先生不再担任公司任何职务。到布告日，黄辉持有公司股票738万股，占公司总股本的0.12%。
二零二零年8月17日，格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞去在格力电器的一切职务。
上述两位高管均是格力电器“老臣”，其间，望靖东担任格力董秘11年之久，黄辉更是格力电器30年老兵，在他们辞去职务后，外界议论纷纷。
据e公司官微报导，此前，家电分析师梁振鹏表明，在高瓴成为榜首大股东之后，格力电器现已变成了民营企业，公司也处于无实控人状况，因而不存在接班问题。另一方面，多位元老高管人事改变不扫除与榜首大股东有关，高瓴本钱作为榜首大股东，不会一直在管理层缺位。
到2月26日收盘，格力电器股价报59元，跌落1.42%，最新市值3549亿元。
对接班人问题显得淡定
董明珠（图/图虫）
2月26日下午，全国人大代表、格力电器（000651.SZ）董事长董明珠在承受包含21世纪经济报导在内媒体采访时初次谈及公司近期的人事改变。她坦言，上一年以来公司人事在发生改变，但格力的文明没有变。
董明珠表明，“每个人都有自己的方针和挑选，但格力的文明是不会变的。”
针对近期人事改变引发的言论波澜，董明珠言辞尖锐：
“不管什么时候，咱们必定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，乃至破坏性的，有必要走人，没什么商议。”
董明珠还表明，“我的确很想培育一个人，可是我把渠道给了你，不能说我天天拉帮你跳，渠道让你自己跳才行。”
董明珠坦言，自己对接班人的要求之一是有必要要认同格力文明，“他可能再也没有他的小家，他只要咱们。”
怎样培育更多80后、90后优异年青人才，反而成为她更火烧眉毛的考虑。
“这30年来格力的改变都不是太大，可是在我当总经理今后，2001年当总经理，简直一切的副总基本上走完，这是第二轮革新。为什么走？由于志不同路不合。”
“没有人培育我，我是有经历的，我只能依照自己的生长进程去教他们。”她总结出自己的经历——一切都是奋斗出来的，“特别是要跟自己斗，坚持跟自己过不去是最重要的。”
董明珠共享了一个听起来不太近情面的故事。
“咱们有一个专门研讨新冠肺炎病毒的项目，家电院的一个80后院长，研讨净化器成功了，很满意，跟我讲这个怎样好怎样好。我骂得他哭！”
“我鸡蛋里边挑骨头来找他的问题，他觉得很冤枉，那么多天白天黑夜不断干，做成功了，却没有得到一句表彰。我说你以为对吗？高级产品却有一个瑕疵，99分你不是100分，并且这个1分你完全能处理，为什么不处理？”