国家规则的女员工生育享用产假为98天。别的，北京的女员工还享用北京市《北京市人口与计划生育法令》规则的30天生育奖赏假。这样算起来，北京的女员工不管生一孩仍是生二孩，根底的假日都是128天。
北京市还规则，女员工通过地点机关、企事业单位、社会团体和其他安排赞同，能够再添加假日1至3个月。也就是说，假如单位赞同，女员工最多可休7个月的假。但这儿需求留意的是，产假为接连假日，包含公休日和法定节假日。
那女员工产假日间的薪酬怎样算呢？对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。别的女员工在休产假的时分公司是不能解雇的，而且公司也不能够下降女员工休产假时的薪酬，这是劳动法中明确规则的。
