本年全国两会，多位全国人大代表、政协委员主张进步男性一起育婴职责：将陪产假与产假兼并，夫妻合休；关于用人单位侵略职工陪产假权力的行为规则惩罚性条款；酌情推出夫妻共用产假准则，进步男性一起育婴职责等行动。
这些主张获得了民众的喝彩叫好，最直观的感触是，不管延伸女人产假到6个月，仍是添加男性陪产假，都有利于夫妻两边更好地承担起育婴下一代的职责。但现在一些男性享有陪产假的省份，陪产假最多也只要15天，而产妇还没坐完月子假日就完毕了。
生娃不是女人的单独职责，但客观上，生育的压力大部分压在女人头上。关于妈妈们来说，除了家庭一起面临的养娃本钱之外，还有额定的担负——生理上的伤口、职场上的性别轻视、经济收入的削减、作业开展的瓶颈等家庭与作业的多重压力，以及这一切支付或许得不到等价的认可。
不只一次听到妈妈们叙述带娃的困难，一个妈妈诉苦说，她最厌烦听到的便是老公说“我来帮你”，又不是我一个人的娃，为什么是帮？“帮”这个字，很诚实地反映出家庭一方的认知，一来，在传统性别分工中，带孩子是女人的本分，男人假如能帮助，就会被夸奖是“好爸爸”；二来，妈妈在哺乳期的效果愈加杰出，这样客观上“主角”和“副角”的分工，也让爸爸们自我定位为“帮把手”的人物。
相似的吐槽在网上现已被标签化为“丧偶式育儿”。它必定程度上形象地总结了部分家庭的实践对立，但也好像性别战场的“手榴弹”，无差别地进犯不免形成误伤——那些尽力尽责的爸爸们会觉得自己的支付不受尊重，那些想带娃却由于作业没有时刻和精力的父亲们会觉得自己受了夹板气。所以光口头批判责备是不可的，还需用实践行动给男性参加育婴的时机。让男性跟女人共休产假，能够让有心无力的爸爸们不必在家庭和作业之间挣扎，也能够让一些用“上班”来躲避育婴的男性失掉推脱的托言。
进步男性育婴职责，还有一个优点，便是分摊女人的生育本钱，削减社会上对育龄女人的轻视和成见。这些年，女职工的劳作保证得到了全面进步，包含全额带薪产假、怀孕和哺乳期不得解雇、国家和单位一起分管生育补贴等。但不能不供认，这些关爱女职工的做法却由于迫使企业添加了女职工的用工本钱，而在实践中遭受了某种反弹。职场轻视之墙巩固且荫蔽，一些企业不揭露声明只招男性，实践却把女人的简历筛掉，不揭露对立女人升职加薪，但重要岗位却倾向于男性。进步男性育婴职责的主张，必定程度上会削减男职工的优势——对单位来说，男女都要休产假，都要顾及家庭，用工本钱的距离小了许多。这有利于削减性别轻视，防止既有的保证女人权益的政策法规空转。
不过，现在男性陪产假并没有写入《劳作法》，还仅仅停留在各地《计划生育法令》中，所以有的当地有假，有的当地没假，有的单位遵照执行，有的单位视若无睹。因而，假如要真实执行陪产假，就得像保证女人生育权力相同，将其写进法令强制执行，还要有相关罚则，不然，这些主张就或许仅仅呼吁了。