云南网讯（记者 龙彦 杨萍）3月8日，正值“三八妇女节”之际，智联招聘发布了《2021我国女人职场现状调查陈述》，从婚育、家庭职责、职场开展等多方面切入，针对职场女人的生计开展情况进行出现和剖析，陈述显现，59.1%的女人受访者表明疫情让女人职场境况更困难，45.1%以为疫情为女人增加了育儿担负，均远高于男性受访者的认知程度。
职场女人全体薪酬低于男性，距离接连两年收窄
两性月收入差异 智联招聘供图
数据显现，当时我国职场女人全体收入较男性低12%，但这一距离同比收窄5个百分点，且分解程度接连两年下降。智联招聘CEO郭盛以为，女人薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女人首要从事的岗位遍及短少高薪特点。从调研数据来看，女人首要散布在财政、行政、人力资源和出售岗，现在遍及高薪的技能、产品岗位上男性的占比优势显着，这也影响女人的均匀薪酬水平。
职场女人更高知，领导力自傲更强，中层女领导占比提高
男女职场人在各职级中的占比 智联招聘供图
依据智联招聘春节后活泼用户画像数据，女人职场人本科以上学历的占比达55.9%，男性职场人本科以上占比46.7%。更高的常识水平也为女人带来了更多自傲，关于女人来说，领导力不再仅仅“向前一步”的鼓气，而是一种确认的决心，77.7%的女人受访者以为女人可以担任公司高层。
调研显现，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女人职场人都在担任根底岗位。在不同等级的管理者中，中层女人领导占比已开端反超男性。此外，不同等级的技能人员中，女人也仍为“第二性”，占比与男性距离显着。
四分之一的未婚女人挑选不婚，男性成婚活跃性更高
关于未婚集体来说，有成婚方案的女人相同少于男性。详细来看，36.2%的未婚女人表明想要成婚，较男性低2成；24.3%未婚女人则给予否定答案，还有39.4%犹豫不定。针对未婚职场人不方案成婚的原因，64.1%的女人受访者表明“婚姻不是必选项”，其次是占比43.5%的“忧虑因成婚而下降日子质量”；关于男性来说，“经济条件不支持”为首因，占比53.6%。此外，“坚持独身主义理念，不想失掉自在”“不肯承当婚姻和家庭职责”的未婚女人均挨近2成，较未婚男性受访者更高。
在有婚姻阅历的职场人中，男性对婚姻方案愈加满足，35.3%的已婚男性表明若从头挑选，还会跟现在相同，而对应的女人受访者占比27.2%。
此外，数据显现职场妈妈均匀每天用1.7个小时做家务，为一切职场集体中用时最多。因育儿、照料家庭等要素，职场妈妈不但为家庭支付很多汗水，还尽力坚持工作上的活跃状况。