1、什么是加班，怎样确定加班？实践中确定劳作者是否加班时，首要看用人单位是否对劳作者提出了加班的要求，其次要看是否在法定规范作业时刻以外，再次要看劳作者是否供给劳作以及依据单位的规章准则劳作者供给劳作是否归于加班，还要结合劳作者是否施行归纳工时制或不守时工时制等状况归纳判别。2、未经用人单位组织，劳作者自行加班的，用人单位是否需付出加班费？是否是加班，要看是不是用人单位组织的。因而，假如不是用人单位组织的，而是劳作者自动延伸作业时刻或歇息日、节假日自动上班而构成自愿加班的，用人单位能够不必付出加班费。可是，有一个要害，便是用人单位要证明是劳作者自愿加班的而不是用人单位组织的，故用人单位需求有相应的加班批阅准则予以证明，不然，实践中会
被确定用人单位无法证明是劳作者自动加班的而导致确以为加班并要付出加班费。3、歇息日训练开会是否归于加班？能够确定为加班。（退一步说，即便不能确定为加班，也应该参照值勤的规则进行处理。）4、每周实施6天作业制，多出一天是加班吗？假如每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时，虽然每周实施6天作业制，也并不存在加班。5、劳作者把作业带回家归于加班吗？劳作者把作业带回家分两种景象：自愿作业的不归于加班；有依据证明作业是用人单位组织的就归于加班。当然，劳作者有必要有依据证明，确属因用人单位组织了过多的作业任务，而使劳作者不得不在正常的作业时刻以外加班，用人单位应当付出加班薪酬。
6、双休日出差是否为加班？能否用出差补助、出差补助的方法抵做加班费？双休日一般为劳作者歇息的时刻，双休日出差是否归于加班，要害要看劳作者是否供给了劳作。如出差期间恰逢双休日，劳作者在此期间供给了劳作的，应为加班。如出差期间恰逢双休日，劳作者没有供给劳作，只是在歇息和玩耍的，则不算加班。假如劳作者双休日出差已被用人单位确定为加班，且用人单位不能组织补休的，则应依法付出加班费。出差补助、出差补助并不是法定的加班费，也不包括有加班费的内容，因而用人单位不能用出差补助、出差补助来抵做悉数或一部分加班费。7、出差路程中赶上双休日或节假日算加班吗？出差路程中也是为了将来的出差作业，故出差路程时刻应为作业时刻，出差路程中恰逢双休日、节假日的，应为加班。8、外派人员双休日是加班吗？在加班上，外派人员跟本部人员是相同的，假如外派人员实施的是规范工时准则的，外派人员在双休日供给了劳作，那么便是加班。一起，外派人员在加班方面的规则有必要恪守外派当地的相关规则。9、用人单位在歇息日举行职工文体活动归于加班吗？一般不以为是加班。但考虑到相似活动用人单位都会要求劳作者有必要参与的，因而，实践中确定或许会有争议。为此，用人单位应该在规章准则中规则这类状况（在节假日和歇息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在作业日下班后组织的娱乐活动）不归于加班，这姿态，在确定上会倾向于用人单位。10、长假期间，用人单位要求劳作者不能脱离所在城市，随时待命归于加班吗？只有当单位正式告诉劳作者来单位上班，才干被确定加班。
11、归纳工时制劳作者怎么确定加班？因为归纳工时制以被同意的核算周期（周、月、季、年）来核算作业时刻，所以其作业时刻不受规范工时制最高额的约束。例如，被同意的核算周期是季度，则在一个季度中，总作业时刻为20。83天×3月×8小时=499。9小时，而没有每天8小时和每周40小时的约束。但在一个核算周期内，假如作业超越499。9小时的部分，则应确定为加班。12、不守时工时制劳作者怎么确定加班？依据《薪酬付出暂行规则》的规则，实施不守时工时制的劳作者，不履行有关加班加点薪酬准则的规则。可是，深圳和上海两地均规则，用人单位在节假日组织不守时作业制的劳作者作业的，应确定为加班，作业日和歇息日则不存在加班的问题。13、中层以上管理人员加班能够不发加班费吗？中层以上管理人员是否归于加班，要看实施的是什么工时准则。假如确定为加班的，则应该发放加班费。14、用人单位组织劳作者在歇息日加班的，能否组织补休而不予付出加班费，劳作者是否能够回绝补休而要求付出加班费？依据规则，歇息日组织劳作者加班作业的，应首要组织补休，不能补休时，则应付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。补休时刻应等同于加班时刻。由此可见，歇息日加班后，是否组织补休，决议权在企业。优先组织补休，也是用人单位的法定责任，其意图是充沛维护劳作者的歇息权。因而，职工应恪守用人单位关于调休的组织，不能回绝补休而要求付出加班费。15、劳作者回绝用人单位的加班组织，能否按违纪处理？用人单位组织劳作者加班，应当与工会和劳作者洽谈，达到共同的协议今后，方可延伸作业时刻。如没有与工会和劳作者洽谈，用人单位单方面决议或许组织劳作者加班的，劳作者有权予以回绝。对此，用人单位不能按违纪处理。