为女职工发放生育稳岗补助
“三八”妇女节将至，作为一名底层女代表，李小莉本年还重视女职工的权益。她表明，当时及往后非公企业是我国劳动力作业的主体，女职工在各行业相同发挥着“巾帼不让须眉”的效果。“我国对女职工权益维护方面，特别是女职工生育权益方面已出台了一系列利好的方针。但由于企业用工本钱等方面原因，女职工生育与稳岗方面存在必定抵触。”她说。
（图片由李小莉供给）
“现在一个女职工生育前后根本都有半年以上的时刻需求休产假，不能正常上班，而非公企业用人根本上都是‘一个萝卜一个坑’的作业岗位设置，一旦某个女职工生育不上岗，往往就要另招人。”李小莉说，企业面对这样的窘境，往往就会在招聘女职工时有所忌惮。
李小莉主张，拟定“女职工生育稳岗补助”的方针，给予必定的财务资金支撑。她以为，当地政府部门每年可组织必定财务资金对本辖区内当年有女工生育的非公企业除享有的生育稳妥外再给予“女职工生育稳岗补助”方针，即但凡当年本企业女职工产假后能组织原岗位或相似岗位6个月以上，经相关审阅后，政府按稳岗人数给予企业必定数额的方针补助，这样可必定程度上平衡当时企业女职工生育权益和企业利益的联系。
我们对这些主张有啥观点？
代表主张添加独生子女关照假
另据查看日报音讯，全国人大代表段俊表明，“出门一把锁，进门一盏灯”已是很多“空巢白叟”晚年生活的真实写照。
她主张赶快修订晚年人权益保证法，赡养人、扶养人照料失能或患病住院晚年人的，用人单位应给予每年累计不少于十天的护理时刻；独生子女照料失能或患病住院晚年爸爸妈妈的，每年护理时刻应累计不少于二十天的相关规定。护理期间享用正常作业期间的福利待遇。
对此，不少网友表明支撑：独生子女照料白叟实难↓
