董玉玲表示，思科的企业文化和价值观可以最大程度地实现公司和员工的双赢，思科非常重视员工的生活和工作的平衡，并赋予员工很多自主创新的机会。思科允许员工犯错，并且激励员工探索不同的方式来解决问题。公司为每一位女性员工的学习和成长都提供了非常好的平台，打造了专属女性员工领导力培养的项目。通过这个项目持续推动女性员工展现自我，同时挖掘女性领导力，培养高潜力的女性人才。
孙丽军指出，女性的优势之一就是韧性，我们不一定是跑的是最快的，但我们是跑的最长的。女性要学会善用自己天然的理解力和同理心。当矛盾出现的时候，作为女性领导者，我往往不会直接与他人发生正面冲突，而是会思考他/她为什么会这样去想，立场的背后的考虑是什么，我会在考虑如何能够更好地说服他的同时兼顾他/她所考虑的问题。最后你会发现，这样更容易达成共识，大家也会得到双赢的结果。
梁静认为，把握全球人工智能发展态势，找准突破口和主攻方向，培养人工智能高端人才和深耕教研，加快发展适合且更加开放灵活的个性化教育，充分利用人工智能的优势才可以弥补传统教育的弊端。与此同时，松鼠Ai已逐渐扩大教育范围，帮助到贫困地区的孩子，让更多的孩子获得个性化教育，让Ai帮助让每个孩子成为更好的自己。
“她经济”分论坛则采用圆桌对话形式。参与嘉宾为华文大观咨询机构董事长、首席风控官;历任海尔集团等国内外上市公司及母集团的首席公关顾问励京娜、廊坊银行党委书记、董事长邵丽萍、新网银行品牌市场部总经理许小青、苏宁金融研究院消费金融研究中心主任付一夫。嘉宾们就女性理财之道与女性消费新趋势这两个话题各抒己见，展开了深入探讨。
励京娜表示，女性在职业经历的过程中，和男性一样面临技能、社会关系处理、竞争等各种压力。此外，女性还要面对基于性别生理结构和需求带来的额外压力，比如生育压力、家庭劳动压力、更传统的社会要求带来的其他压力等。那么基于这些特征性很强的压力和相应的解决方案，女性需要更个性化、对家庭和健康更侧重的个性化资产配置方案。这将有助于女性更自如地在事业和家庭的自我认知开展上提供助力。
邵丽萍表示，一般情况下我们中国的女性在家庭都承担着CFO的职责，这些职责从做女主人的角度来说，对财务的规划很重要，这个规划包括了如何解决好基本生活的需求，比如说有房有车，有米有盐。
谈及资产配置，许小青提到，做资产配置的时候，首先会考虑到很多的方面，我觉得在做我们资产配置的时候，首先对自身的情况要做全面的扫描，结合自己投资的目标做大致的理财规划，家庭理财是需要做规划的，不是有点钱就做什么，作为女性做好家庭的理财是需要花点时间，花点功力去研究的。
付一夫认为，关于女性消费市场有很多的点可以挖掘，下一步怎样能够进一步地挖掘女性消费潜力，完全可以针对于她们不同种类产品的消费偏好来进行一些挖掘。从特点上讲，很多女性都很爱美，比较愿意崇尚追求一些时尚和潮流，同时她们还带有一些比较强烈的情感特征，而且越来越热衷于按照自己的个性去消费和生活。所以说从这几个特点来看，有一句话叫做得女性者得天下，这在很大程度上也诠释了这一点。
