摘要：一个新的就业趋势。
高校毕业生是稳就业的重点群体。今年政府工作报告中提到，全年将新增城镇就业1100万人以上。与此同时，2021届高校毕业生规模再创新高，预计将达909万人。如何为大学生就业保驾护航、激发人才创新活力，成为各地政府面临的重要课题。
3月16日下午，徐汇区举行“职言直语 汇见未来”2021年区高校毕业生就业服务直播，来自区内人工智能、信息科技和生命健康三大热门产业的企业代表，通过徐汇通、哔哩哔哩、抖音等直播平台，向高校学子分享了行业前瞻研判与就业前景指导。
近年来，不少新业态、新模式显现，促进了招聘市场焕发新生机。徐汇区人社局副局长王戎山表示，“十三五”期间，徐汇区实现了人工智能产业从无到有、从有到优、从优到“最”的突破式发展。“十四五”期间，徐汇区将依托高端资源要素集聚的优势，落实就业优先政策，与区域内各行各业的企事业单位开展多方协作，共同形成合力扩大就业容量、提升就业质量。
随着大数据等新技术向全行业渗透，徐汇区众多企业在互联网、云服务等新业态领域不断崛起。与此同时，传统企业在数字化转型中，则面临着层出不穷的痛点难点。这也为新型复合型人才的就业提供了风口。
微软-仪电人工智能创新院培训事业部总经理田雨在直播中表示，复合型、泛人工智能人才的缺失，已经成为传统企业进行数字化转型面临的主要瓶颈。过去一年半，创新院服务了包括上汽集团、工商银行、浦发银行、星巴克等在内的大型传统企业，在此过程中发现，企业不仅仍旧缺乏AI科学家、AI工程师等专业技术类人才，还广泛缺乏AI应用型人才，为包括金融、法律、化学、生命科学等领域进行人工智能赋能。
他介绍，以金融行业为例，2020年，整个银行业在科技发展中的资金投入达2000亿元，主要用于行业数字化转型。这其中，大量的成本仍为人工成本。“设想一下，假如每年有1000亿元投入在银行业数字化转型的人才成本上，以每人每年50万元的薪酬计算，那么每年就有20万的新增就业缺口。”结合保险、券商、汽车、制造业等其他传统产业，将有数以百万级的人才缺口出现，形成巨大的就业机会。
他还透露，以工商银行为例，目前全行有大约1.3万名数据分析师，包括业务部门在内，各部门都有科技类人才岗位涌现。在长江养老保险公司，业务部门已经招募理工科背景的学生培养人工智能应用领域的新鲜血液。“金融行业从高校毕业生中招聘技术人员到业务岗位，已成为一个新的就业趋势。”
借助此次直播招聘的契机，田雨也呼吁，来自数学、物理、化学、冶金、制造、机械等传统专业的人才，都可以尝试通过人工智能培养，成为复合型、跨专业人才，为整个社会的人才资源进行赋能。
直播活动中，“徐汇区域高校毕业生就业联盟”也迎来新的25家重点企业加入。自去年11月成立以来，“就业联盟”面向企业和高校毕业生提供在线交流平台，推出了鼓励企业招用高校毕业生的补贴政策，通过开发重点行业优质见习基地，推荐本区高校毕业生参加见习计划。此外，还开展了“企业大咖汇客厅”、“职路导航”校园宣讲等一系列深受高校毕业生欢迎的就业服务。
下一步，徐汇区将继续推进为高校毕业生度身定制的就业服务模式，依托“就业联盟”开展高校毕业生专项就业服务，对标就业优先战略，扩大就业容量，促进高校毕业生高质量就业，助力增强城区能级与核心竞争力。栏目主编：唐烨文字编辑：舒抒