都说三百六十行，行行出状元，有的人是因为先天就有这方面的天赋，自身条件比较好，而有的人是因为后天够努力，但不管是哪一种人，都不是完美无缺的。
有的人虽然学习好，但是自身的实践能力未必出众，而有的人虽然学习不好，可是却很擅长和人交际，所以有时候学习成绩只是一个参考而已，更重要的是能力。
千万不要门缝里看人，有的人虽然学历不高，但是接触社会比较早，经验比较多，可能年纪轻轻自己白手起家，所以学历并不代表一切，请大家互相尊重，不要因为别人的学历低就歧视别人，这种想法是不对的。
近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。
在事情发生之后，涉事公司回应了这件事情。公司回应HR称考不上本科智商有问题，3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。
经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。
一位叫做耿向顺的网友表示：这家公司这个招聘人员，职业素养、自身素质也太差了，居然说出“招聘称考不上本科是智商有问题”这样的话来，活该被惩处。在招聘中，可以对应聘者进行学历限制，但是不能以应聘者的学历低为理由，而对应聘者侮辱、歧视。对应聘者学历、技能证书、外语水平、工作经验等方面的条件进行限制，就不属于歧视。为什么呢？因为学历、技能证书、工作经验、外语水平等方面的条件并不属于一个人先天性的特征，而是后天努力和积累出来的，是社会培养和筛选人才的一些硬指标。学历真的能说明很多问题，比如一个人的学-X能力、自律能力、基础知识积累等，清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会，肯定是不一样的，不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢？你自己不努力、学历不高、工作能力不强，就不能怪别人对你进行限制，企业是找符合自己需要、符合自己企业标准的人才来产生价值的，又不是招人来产生成本的。但是，可以对应聘者进行学历限制，但是不能以应聘者的学历低为理由，而对应聘者侮辱、歧视。
除此之外，这位网友还表示：绝大多数人考不上本科，并不是因为智商有问题，而是因为：1、自小的学业和生活条件本来就差，环境很差，教育资源也差，父母也没文化无法指导，就算自己再努力，也很难有好成绩；2、或者没有良好的氛围，周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性，也找不到正确的学习方法，最后考不上大学或只考上了专科；3、有的人甚至因为家里条件不好，读不了书，只能选择离开学校去打工。4、每年高校本科录取人数、录取率是有限制的，无论如何，都始终会有人读不了本科。但是，学历不代表人品，也不代表能力，不仅要有好学历，还要有好人品，有很强的工作能力。学历不高可以再深造，能力不强可以再锻炼和提升，但人品素质没了，就难以再找回来了。就比如这个招人的吴先生，自己学历也没达到TOP级吧，居然沾沾自喜，如此侮辱人，人品素质也是够差的，不仅坑了自己，还坑了团队坑了公司。无论人在哪一个阶段，总有人在你之上，也总有人在你之下，你都应该谦虚低调，都应该尊重他人，唯有如此才会被人尊重和认可。