体制内的单位分三六九等，虽然编制都是公务员编制，基本工资都一样，但差别非常之大。
一流的单位发帽子，只要干得好，关系到位，就有各种帽子发给表现不错的人，这样的单位干部流动快，干活积极，领导有什么事情安排下去，下属就会想尽一切办法完成。因为在这样的单位大家看到了希望，觉得有奔头，哪怕加班加点、累死累活也在所不惜。体制内佛系的人多，但想进步的人也很多，远远多于帽子的数量，体制内，掌握了帽子，就有了话语权，就有了各种显性的隐性的资源。能够发帽子的部门绝对是体制内的头部单位，是绝大多数人都想进，而进不来的部门。
二流的单位发票子。体制内的工作，说到底也是一个饭碗。不是人人都有机会成长为主政一方的干部，绝大多数人都是在基层，以普通办事人员的身份走完公务员生涯。如果单位能够有比较好的待遇，即使职务升迁很慢，干部职工的幸福感也是非常高的。体制内的单位基本工资同等级别的人都一样，但是各种津补贴、奖金差别就大了，有的部门就只有工资和基本的津补贴，而有的部门，光是奖金都能达到10万甚至更多。这样的部门，但凡是一个正常的体制中人，都只允许说自己进不去，不允许说不想进，无论思想觉悟的高低，我想，愿意跟票子过不去的人应该是极极少数。
三流的单位发卷子。这种单位是最差最不入流的单位，要前途给不了前途，要钱途给不了钱途，但是特别善于画饼，每年都要弄出各种考试，让大家各种考，仿佛一旦停止了这些考试，大家就不会正常干工作了一样，描绘的蓝图一般都是只要考好了，那升职加薪不在话下。一说到待遇，一般是能低就低，能不发的，坚决不发；一说到要求，一般是能高就高，上面要求走10步，到了这样的部门这里，为了挣表现，刷存在感，自我加戏，可以要求下面走50步甚至100步，自己的事情都干不好，问题一大堆，还抢着干别的部门不愿意干的事情。
发卷子的这种部门，每年都搞各种评比，哪怕是考到了第一，升职加薪，样样没戏。即使有几个可怜的职务职级资源，还被用来给了退下来的领导。年轻人就被这一张张雪花白的卷子，耗费了青春，苍老了容颜，磨灭了情怀，消融了斗志，直到把自己混成单位的老黄牛，才终于可以撂挑子不考了。
这样的部门，其实是非常可悲可怜可叹，但这样的部门数量很大、人员众多，很多部门都是这样。这些部门的大佬装作很关心下面的兄弟，隔三差五就刷一刷存在感，但是真正关乎到职工切身利益的事情，他们根本没有能力解决，只会干一些兜售情怀、自我折腾、自感良好、自视甚高的事情，而自身还沉醉其中。这样的部门，妥妥的三流部门，谁去谁倒霉，谁去谁后悔。
大家觉得自己的部门属于几流部门？
