职场是个勾心斗角的地方，如果你没有学历方面的优势，想要出人头地，就要和领导搞好关系。不要对趋炎附势的做派不屑一顾，事实上能在职场混的好的人，必须要懂得这些职场潜规则。只有了解这些潜规则，才能更好的工作。新人想要获得领导的信任，可以从这五个方面做起，下面跟着小编一起来看看吧! 一、做好本职工作
无论在任何时候，做好本职工作都是职场人的必备要求。你懂得再多的道理，拥有多么丰富的人脉资源，如果连本职工作都做不好，那注定只能在底层混吃等死。首先要做好本职工作，才能有往上爬的资本。平时工作一定要细心，不要马虎大意，做任何决定都要考虑清楚后果，充分的分析错综复杂的形式，做出最合适的选择。领导都喜欢有能力的员工，只要你能圆满的完成工作，自然会受到领导的重视。 二、给领导提供信息
领导每天要考虑的事情很多，不可能面面俱到。你想成为领导的心腹，就要能给领导提供有价值的信息。作为普通的员工，你对其他同事肯定更了解，要及时把员工间的动态汇报给领导，让领导更好的安排工作。做个有价值的下属，领导自然会信任你。等到有升职加薪的机会，领导都会优先考虑到你。提供信息要准确，不要提供一些鸡毛蒜皮的小事，而是对工作有影响的事情。例如同事间的矛盾，利益的争斗等等，这些都对领导有帮助。 三、主动替领导做事
作为普通的员工，你只要做好本职工作就行了，但是作为管理者，领导处理任何事情都要考虑很多。他要平衡好各方的势力，还要考虑到其他人的看法。有些事情领导不好直接说，你就要主动的站出来。比方说有些员工请假，领导出于情理应该批准，但要是开了这个先例，那些职场老油条也会跟风请假。你看到领导正在犹豫，就要站出来说清楚利害关系。这些话从你的嘴里说出来，不会让领导为难，还能达到同样的效果。 四、维护领导的面子
不论领导多么的随和，看着多么的善良，都不要忘了他的身份。有些年轻人觉得领导性格温和，平时和领导相处也大大咧咧，根本不把领导当回事儿。这样做当然是不行的，要知道温和不过是领导的处事态度，不能代表他的立场。无论任何时候，都要维护领导的面子，尤其是在大庭广众下，更要做到尊卑有别。 五、拥有管理者思维
你想要和领导搞好关系，除了工作更方便外，能不能顺利升职也是关键因素。既然你的未来目标是当管理者，那就从现在开始学习管理者的思维。平时接到领导的任务，要先站在领导的角度思考问题，到底怎样做才最合适，对可能出现的后果，做到心里有数。你拥有管理者的思维工作效率会更高，更能符合领导的预期。而一个办事灵活的下属，必然会得到领导的信任