东方网·纵相新闻记者 卞英豪 实习生 马清怡 孔宁婧
“敢用吗？希望她好自为之。”
对于杭州某企业的这位人事经理而言，吐槽一时爽，麻烦惹身上。据媒体报道，郭女士通过面试获得了一份企业的工作邀约。但由于个人原因，最终没有选择去这家企业报到。但不久后，郭女士却在该公司的“人事经理”的微信朋友圈里看到了一段内容——
“麻烦各位去BOSS把我的帖子置顶，谢谢。”文末附上了双方的聊天记录以及郭女士个人简历的内容，郭女士的相关个人信息一览无遗。
显然，这位人事经理的举动不仅是过分了，甚至是违法了。
《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护。同时，《民法典》也对个人信息做出了明确的定义，自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码等都属于“个人信息”。
人事经理未经他人许可将公民的个人信息公布在网络，同时还出言不逊，这或许就是典型的侵犯个人隐私的行为。恐怕此时此刻，真正需要“耗子尾汁”的是他自己。
而且，这位人事经理还是在“顶风作案”。就在不久前的3·15晚会上，多家互联网企业公开买卖应聘者个人简历的行为才被曝光不久，这位人事经理就迫不及待地为媒体提供“素材”，最终他自己被热搜“置顶”也是咎由自取。
不过，比起批评这位人狠话又多，法律意识又淡薄的人事经理，我们更需要追问的是，谁给了这些“人事经理”们公开乃至贩卖公民个人信息的勇气？
公开应聘者信息，这位人事是“只此一家”吗？恐怕“分号”数不胜数。从这位人事经理朋友圈里所表现出的“给我置顶”的这份底气中，以及3·15晚会曝光的人才市场的“潜规则”来看，应聘者简历的管理，或者说应聘者信息的管理存在明显的漏洞。
人事经理群体公开“分享”个人信息，甚至把贩卖信息形成了灰色的产业链，这可能是更为令人担忧的事。这些掌握信息的“关键岗位”一旦存在道德瑕疵，法律意识如果不过关，那么公民信息的防线就有了失守的风险。
如何加强这些人员的规范培训，同时让那些滥用信息的“人事经理”们付出应有的代价和教训，奖惩并举或许更有利于行业的净化以及规则的深化。
此外，我们的制度是否也给了“人事经理”们可趁之机？就此事而言，在多个环节，郭女士都拥有的及时保护个人信息的机会。例如，相关平台第一时间的预警；例如，有关部门及时的精细化管理；例如，个人信息保护的举报机制等等。
但很可惜，这些制度环节都没有起到屏障的作用。如果说科学技术或许尚未发达到及时预警，尚能作为说辞。那么，此事在事后只能借助媒体，借助“私了”来保护公民基本的权益，这似乎就有些说不过去了。
关于公民信息的泄露，相关预警机制不够完善，个人维权道路不够宽阔，管理不够精细，这些也让“人事经理”有恃无恐。
今年1月，《民法典》正式施行，这部汇聚了1260条内容，历时66年编纂的“万法之母”为公民个人信息的提供了有力的保障。不过，精良的护具仍需善加利用。如何在更广泛的群体中普法、学法、懂法，同样也对杜绝此类事件有着重要的作用。
从人员管理上，规范行业标准，净化行业风气；从制度设计上，多角度保障公民权益，为公民信息上“锁”，在法律角度，进一步普及《民法典》等，让保护隐私的意识飞入寻常百姓家……
或许郭女士的简历从“人事经理”的朋友圈删除了，但是对公民信息的保护，依然任重而道远。