丰台按下劳动仲裁“快捷键”,效率是公平正义的应有之义

2021-04-14 18:38:42 作者: 丰台按下劳动

“我刚参加工作不久,遇到了拖欠工资的情况,索要无门的时候抱着试一试的心态申请劳动仲裁,没想到从立案、调解、开庭到拿到调解书,才十几个工作日,真的效率很高,希望大家以后都可以通过仲裁方式来维护自己的合法权益。”拿到调解书,追回被拖欠工资的小王欣喜之情溢于言表。

丰台仲裁院为应对劳动争议案件数量上升趋势,维护劳动关系和谐稳定,积极创新工作方式方法,推出“调解+速裁”工作模式,为劳动争议案件处理按下“快捷键”。

“调解+速裁” 让仲裁有速度

“去年下半年起,丰台仲裁院就探索试行了‘调解+速裁’快速处理模式。今年3月,速裁团队正式成立运转,一季度速裁处理结案大概是120余件,案前调解180余件,整个3月通过速裁手段处理的案件在300余件。”据介绍,“在立案阶段,通过‘调解+速裁’处理的案件一般能占到全院当月受理案件的35%左右,将快速化解纠纷的效应发挥到最大化。”

小王的案例就是丰台仲裁院运用“调解+速裁”快速化解劳动纠纷的成功实践。当事人小王系某科技公司的运营专员,因单位拖欠其工资未支付,双方解除劳动合同后,单位没有向其支付解除劳动合同经济补偿,遂小王向丰台仲裁院提起劳动仲裁申请。

“走普通程序的话,审理时间会较长,为节约双方当事人时间,减少当事人往返仲裁院取材料和等待庭审的时间,我们对此类未调解成功的案件启动了速裁程序。前期迅速理顺争议焦点,快速安排开庭,经过速裁开庭审理,在最短的时间内厘清了纠纷,明晰了责任,最终此次案件以调解的方式结案了,当庭拿到调解书,单位需按期支付当事人相关调解款项。”负责小王案件的调解员说。

“我是在大学职业生涯规划课上了解到劳动仲裁的,也希望通过法律的手段保护自己的合法权益,但是因为平时还要工作,不知道仲裁程序需要多久所以有着顾虑。”小王告诉记者,“这次亲身经历后才发现整个仲裁程序比想象中更快更顺利,法律真的就是在生活的方方面面保护着自己。”

“分流+加码” 让仲裁有力度

在什么情况下可以申请劳动仲裁呢?当用人单位存在拖欠工资、劳动合同到期终止未支付经济补偿、没有按法律规定安排年休假等情况时,劳动者与用人单位就上述纠纷未能达成协议,都可以申请劳动仲裁。

“一旦发生劳动争议,很多百姓认为遇到问题了就去法院起诉,但法院的立案庭是不受理的,必须先来到仲裁院进行仲裁。”据介绍,“现在劳动争议的处理采取‘一裁两审’制度,‘一裁’即劳动仲裁,‘两审’即基层法院的一审和中级法院的二审。所以说,劳动仲裁是处理劳动争议必经的前置程序。”

现阶段,我区劳动争议案件呈现持续增长的态势,新情况、新问题增多,每年的增幅大概在30%左右,今年3月立案较去年同期增长了90%。为优化审理机制,丰台区仲裁院积极推进案件繁简分流,促进“简案快审、调解速裁”。

根据法律规定,普通的劳动争议案件仲裁审限是45个自然日,简易案件审限是30个自然日。“速裁”则是在简易案件的基础上再次提速,一般在仲裁立案之后7个工作日之内就可进行开庭审理,审理后7个工作日内出具裁决结果,即把简易案件审限的30个自然日缩短到15个工作日。

“党建+业务” 让仲裁有温度

丰台仲裁院践行“党建+业务”的标准,通过党建统领带动业务融合发展,并依托立案调解庭设立了“党员速裁庭”,速裁团队全部由党员仲裁员领衔,并抽调调处经验丰富的书记员加入,确保办案力量充足,以便稳定有序开展工作。

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