从创业走到今天，每一年都会有一些核心的大主题，等待着我们去攻克，等待着我们去解决。属于自己的路，一定要专注地去走好。很多时候我们在这个行业中能不能做好，不取决你有多高的天赋，而是你有多么地聚焦，多么地聚焦在你的工作中。
在成长的过程中，在每一个人事业的过程中都会有高潮，有低谷，有绝望，有失望。越努力越幸运，有些人会觉得我身边的这些人很幸运，但是大家看不到他们的努力，他们背后的努力超乎你的想象。
团结共赢
我始终对团队的要求是做人如水，做事如山，有水的精神和山的高度。一个优秀的人走到哪里，那里就是一片和谐，一片团结，能够凝聚很多厉害的人。互相成就，厚德载物，舍得分享，分享未来。
在企业做到上市的时候，公司就决定拿出40%的股权，用于激励核心人员。在当时这笔钱大概值五六个亿，那到今天这笔钱应该有十几个亿。这对于他们来说是一笔未来的财富，也是对他们过去工作的一种肯定，对未来的一种鞭策。
在不同的维度，我们都设置了合伙人机制。在平台上能干的老师，比较优秀的老师，愿意额外付出的老师，公司应该拨出一笔资金，以千万为单位的资金来奖励公司各个层级的老师。去年总的教师合伙人金额接近一千五百万，用来激励杰出的老师。
我们始终觉得，对优秀的老师，我们应该设置一些优秀的机制，让他们有发挥的平台，对于特别想努力的老师，他们有这样的平台，能够快速地跨越过来。未来，随着整个组织在进步，整个组织在发展，公司的股价也会不停地往上走。在管理组织的过程中，我要求每三年拿出5%的公司总股权，用来激励全集团、各城市的管理层。我们靠自己的实力，实实在在地赢得企业的尊重和自己应该拥有的收入和未来。
