前两日，茅台集团在招聘员工，其中制酒工（茅台酒的制作：端午制曲、重阳下沙）特别提到了体能测试条件，一千米要跑4分30秒这个条件。这下就在网友心中炸开了锅，你只招本地籍就算了，加一个长跑测速是什么意思？联想近期茅台股价大跌，很多人戏谑，这不是暗示大家跑路吧。
一名工作人员称：“这是公司规定。”至于为何有这样的规定，该人员并未详说：“如果你符合条件就可报名。”这不解释还好，一解释网友更困惑了。为什么体力活就一定要测试长跑，跑得快就能适应劳动强度么？茅台不想惹这麻烦，为什么不直接备注“该生产岗位对体能要求高，需要吃苦耐劳的员工”。有了这一条，既弘扬了中华传统美德，又能招聘到心仪的求职者，何乐而不为？
这两日，前国足运动员李铁晒了下自己跑步成绩，花了一个小时跑了12公里。两天之后，他把成绩提高了五分钟，表示“每次进步一点点”。很多人也表示，4分30秒其实就是高中体测成绩，练习几周，一般人也能完成，并非招聘抬高门槛。跑步本身一项最基础的运动，体测这一环节，激励下年轻人爱运动也是好事。很多人忽视了一个细节，茅台在以往类似的招聘中都有千米/8000米测速这一条，男女都不能免。以前有并没有多大问题，现在有了，问题就出来了，这能说明什么？
椰树集团在招聘中也惹出更大风波，在百万年薪招牌正副经理中，特别提到“有帅哥美女追”，百万年薪上去了，男欢女爱也算正常，只是过于片面把高薪物化为消费行为，传导的价值观有点不合适。椰树也不是第一次在招聘上踩雷，例如前几年的招聘中，要求求职者捆绑房产证等等，这就十分的不妥当。这一次，尺度小了很多，但是风波持续时间长。同样，该尺度以前没多大问题，怎么现在问题都出来了。
神奇的公司，总有出人意表的地方，他们在招聘当中设置相应的门槛理所当然，此类招聘打上了太多公司发展的烙印，公司的某些决策，实际是在相对封闭空间进行，与外界的交互形成自我阻隔。因此，公司单方面的决定容易让公司形成信息偏差，这是诱发触雷的一个因素；另外一方面，公众对资本市场的态度悄然发生改变，对于财富增长及财富的积累持怀疑态度。不患寡而患不均，不患贫而患不安。正是不均让贫者产生了不安。
五一劳动节前夕，演员郑爽演一部戏的片酬是1.6亿元，日赚208万刷新三观，“爽”成为新的计量单位。袁隆平工作一年，她只需要工作三天。这还不满足，她还需要采取各种手段来规避限薪令。郑爽这一行为让张国立躺枪。同样是演员，张国立劳动节前夕在微博凌晨四点打卡下班，被网友骂上了热搜。粉丝不喜欢这样辛苦工作的爱豆了么？这让演员如何自处，粉丝的态度只会加强演员对自我修养的进一步提升，让表演成为日常生活当中的一部分。
回到茅台集团，茅台一瓶难求，茅台集团虽然一直在销售渠道寻求各种解决办法，目前看起来收效甚微。供应量得不到提升，茅台就没法走进普通消费者的餐桌，只喝不炒就是一句空谈。茅台失去了普通消费者市场，但是自身又建立起超过市值超过2亿多万元的庞大市场规模，而分享这场财富盛宴一部分人就是茅台员工。
据茅台公布的2020年年报测算，贵州茅台在职员工数29031人，人均为28.25万元，折合每月薪酬超2.3万元。其中人均入账的薪酬为20.23万元。一个普工，加上各种福利，差不多到手工资十几万元。在公司领取薪酬高层，薪酬50多万就很常见。茅台发布招聘的岗位，好多人想进都进不了，普通消费者粘不上边，设置一个相对是是非非的门槛，看起来像萝卜招聘，立马就引发公众冷嘲热讽。
茅台虽然是一家上市公司，但是因产品地缘因素，没法在管理风格上突破地域限制。从招聘员工的范围，就可以看出，其思维局限性还是打上浓浓地域特色。除此之外，茅台的成功就是奢侈消费符号及资本的盛宴，与普通人没有多大关系。