文：邹玉
随着国人收入水平的提高，去银行的频率也明显增加。收入增加后，去银行办理的业务自然也会增多，不知道大家有没有发现，银行柜台的员工，大部分都是年轻人。
很多人发现这一点后都十分好奇，难道银行只招收年轻人，年纪大了就辞退吗？
答案很显然并不是，银行工作一直都是父母眼中的“铁饭碗”，之所以银行工作这么受欢迎，福利待遇好正是其中一点，所以，银行不会轻易辞退员工，而上了年纪的员工，自有去处。
我们去银行办理业务，一般情况遇到的都是年轻人居多，很少会看到四五十岁的工作人员。当然了，银行不是996的互联网公司，员工一旦超过35岁就辞退。只不过，银行把员工的岗位进行了调整罢了。
银行的前台工作人员有四种：大堂经理、理财经理、柜员以及客户经理这四类。这四类工作人员，也被统称为一线人员，主要负责银行的对外业务，包括面对广大的客户群体。
大家日常生活中接触最多的，就是银行的大堂经理、理财经理和柜员，毕竟，存款业务是银行的王牌业务之一。
对于银行来说，一线岗位直接对接广大客户群体，银行为了提升自己的形象力，大多都会安排年轻人在一线岗位，既提升了自己的形象，也锻炼了这批年轻人的工作能力。
对于那些上了年纪的老员工，银行自然也不会真的辞退，只不过我们没看见的地方，银行也仍有很多岗位，那些四五十岁的员工，大多都在这些岗位上工作。
后勤管理部门
银行和普通的企业一样，除了一线岗位之外，也有后勤管理部门。包括人力资源部、风险管理部、信息科技部、会计结算部、企业金融部等等，甚至要比一般的企业更加需要人才。
这些部门虽然不如前台更有名，但是对于前台工作的支持和管理还是十分到位的。一般情况下，这些后勤管理部门的招聘，都是内招偏多，也就是直接从一线员工中提拔。
离退休或辞职
银行的员工数量庞大，但是每年辞职、离退休的人数也不少。不然也不会年年招聘新员工了。按按照官方的退休公告，女性的退休年龄是50周岁，男性是60周岁。所以，银行的女性员工在50周岁就可以退休，如果有特殊情况，四十多岁就已经申请内退了。
少部分一线员工
虽然大多数银行的一线岗位，都会选用年轻人。但是在一些中小银行里，还是会有上了年纪的员工在一线岗位，包括柜员、大堂经理等等。和年轻人相比，老员工的经验毕竟要更多一些，错误率也会更低。
当然了，也并不是所有年纪大的员工都一直是员工，对于那些表现好的员工，升职加薪也是常有的事儿。在大多数的银行里，领导一般都是上了年纪的，而这些领导，很多都是从普通员工做起的。
来源：童书小窝