对于绝大部分员工来说，上班的主要目的就是赚钱，赚到了钱给自己和家人更好的物质生活条件。因此，一旦当遇上公司开始拖欠工资时，就开始出现焦急烦躁，还不知如何是好！
那么，被拖欠工资了怎么办？
我们应该如何维权？
又可以受到哪些法律保护？
笔者先给大家提醒一下：拖欠工资超过30天会构成犯罪，最高判7年。所以，职场人千万不要怕公司拖欠工资。
一起来看今天的案例。
原告赵x与被告北京睿光育人科技有限公司（以下简称睿光公司）、被告北京沃晒科技有限公司（以下简称沃晒公司）劳动争议纠纷一案，北京市海淀区人民法院立案后，该案现已审理终结。
赵x向法院提出诉讼请求：
1.睿光公司支付我2016年9月1日至2018年8月31日期间的工资149 680元；
2.睿光公司支付我解除劳动合同经济补偿金15 414.94元；
3.沃晒公司对以上两项诉讼请求承担连带责任。
事实和理由：
2016年6月3日，睿光公司聘用我从事3D设计师工作，试用期1个月，试用期工资6400元。自2016年7月3日起，我转为正式员工，睿光公司每月以转账方式向我支付工资8000元。在我工作期间，由于公司经营存在问题，常常出现拖欠工资的情况，我本着谅解的态度继续工作，睿光公司的法人张xx也常常以公司上市后如何补偿在职员工的理由哄骗原告等员工。直到2018年8月份，我无力生活，要求睿光公司将拖欠的工资进行全额支付，但是睿光公司仍以公司经营困难为由拒绝支付。无奈之下，我只能于2018年8月31日离职。
根据法律规定，劳动者享有获得报酬的权利，原告与睿光公司建立了劳动关系，并依照公司的管理要求从事3D设计师岗位，睿光公司应当支付劳动报酬，但睿光公司仍拖工资至今。另外，劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是睿光公司一直都没有与我签订劳动合同。在睿光公司张xx指令下，我与沃晒公司签订了劳动合同，但是工作内容、工作性质未发生变化，我仍然在睿光公司工作。我认为两公司存在混同用工，我仅在沃晒公司担任监事，但只是虚职，没有做工作。
睿光公司辩称：
劳动合同显示赵x与沃晒公司签订了劳动合同，与我公司没有劳动关系。不同意赵x的诉讼请求。沃晒公司与我公司没有关系。沃晒公司未答辩。
经查：
赵x与睿光公司均认可双方未签订过劳动合同，沃晒公司的原名称为北京中教华科信息技术有限公司，赵x与沃晒公司签订了期限为2016年6月3日至2017年6月2日的劳动合同，其中试用期至2016年9月3日。张某在本院的询问笔录中表示其既是睿光公司的财务，也是沃晒公司的财务，其代表沃晒公司向赵x支付工资，另外其表示睿光公司与沃晒公司均是由张xx注册的，张xx实际控制睿光公司与沃晒公司。
赵x与睿光公司均认可睿光公司最早的办公地址是北京市海淀区复兴路XX号，2018年搬到北京市丰台区小屯路办公。
赵x主张睿光公司在2016年6月3日聘用其从事3D设计师的工作，试用期为1个月，试用期月工资为6400元，2016年7月3日转正后其月工资为8000元。在睿光公司法定代表人张xx的指令下，其与沃晒公司签订劳动合同，睿光公司与沃晒公司实际对其混同用工，沃晒公司实际是一个壳公司，就是为睿光公司服务，是一个持股平台。另外，其正常工作2018年8月31日，但是睿光公司仍拖欠其工资149 680.9元未支付，沃晒公司应承担连带给付义务。
为证明其主张，赵x提交了如下证据：
1．面试短信
2．杨xx的书面证人证言
3．与张xx的微信记录
4．与张XX的微信转账记录
5．员工未发工资的统计表
法院认为
首先，沃晒公司的住所地北京市海淀区复兴路XX号为睿光公司的办公场所，沃晒公司的法定代表人杨xx在2016年5月31日发送的面试短信亦介绍其为睿光公司的HR；
其次，睿光公司的法定代表人张xx曾通过微信安排赵蕾工作，也在2017年1月24日告知赵x让张某给其发放5000元，紧接着张某在第二天向赵x转账5000元，由此可知张xx安排赵x工作，也安排人员向赵x发放工资。睿光公司并未举证证明张xx为赵x所安排的工作内容是沃晒公司的，由此睿光公司应承担举证不能的不利后果；