在职场工作的朋友们，可能最关注每月发到工资卡里面的钱有多少，认为这是实实在在可以选取花的钱，但还有一个方面的收入，你也要做到清清楚楚，因为它们也很重要，甚至有时候还比真金白银重要，现在大部分正规的单位都给员工保障五险一金，即传统的五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、一金即住房公积金，但现在好多实力雄厚的企业或待遇不错的单位，还给员工缴纳六险两金，这里面多出来的一险即是补充医疗保险，一金即是企业年金（也是补充养老保险），下面就逐个带大家了解一下：
1、养老保险
这个大家都清楚，即关系到退休后收入的那部分钱，一般个人缴纳8%，企业缴纳20%左右，缴纳的金额就是缴纳基数*比例，这里基数的确定根据个人收入情况确定，收入越高基数越高，但有个上下限，这个上下限一般根据所在省市统一发布的社保基数上下限统一确定，这个数是每年发布变化的（可升可降，之前有的省为了减轻疫情期间企业负担也统一调低过最高基数）。
2、医疗保险
这个对于职工们尤其重要，缴纳比例，个人一般2%，企业9%左右，这些缴纳的钱有部分是按照一定比例每月划转到职工个人医保卡内的，最低就是个人缴纳的那2%，但随着年龄增长，这个划转的比例会提高（2.5%或更高比例），划转的这部分钱就是个人直接可用来在医院看病，去药店买药可直接花的钱，没划转的那些要划入国家医疗统筹基金，主要来支付住院报销，解决职工患大病的医疗费用，不能用来支付普通门诊。
3、生育保险、失业保险和工伤保险
生育保险比例一般个人不用交，单位1%，顾名思义，生孩子时候相关费用报销；
失业保险比例个人0.5%单位1%左右，好多疫情期间失业的都申领过，简直是雪中送炭呐；
工伤保险比例个人不用交，单位0.5%。
4、住房公积金
这个对职工尤其重要，一般个人单位分别按照12%的基数缴纳，也就是基数*24%全部划入个人公积金账户，当然也有很多企业缴纳比例低于这个比例，这里的12%是最高比例，缴纳基数按照职工上一年度收入水平缴纳，也有一个下限和上限，下限一般按照最低工资标准，上限一般按照当地统计公布的在职职工上一年度平均收入的三倍确定，这个数各个城市都不尽相同，划到公积金账户的钱在用了还房贷时也就是真金白银呐。
另外账户里余额内的钱还有利息哦，按照存款利率一年期确定的。
对于公务员事业单位还有很多地方按照基数乘以一定比例额外缴纳住房补贴，这个数也是相当客观的。
4、另外一险一金
即补充医疗保险和企业年金
一些实力雄厚的企事业单位、公务员事业单位也会给职工额外缴纳这部分：
补充医疗保险，缴纳比例有一定上限，用来职工个人负担的医药费用适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。
企业年金，是个人和单位分部按照一定缴纳比例缴纳的补充养老保险，缴纳比例单位大于个人，不同单位缴纳情况不同，只有在职工退休后才能享受到，是额外领取的退休金，大大提高职工退休后的待遇水平，提升生活质量。
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