对于每个人来说，完成学业后进入社会参加工作是必然的事，因此对于每个人而言，退休也是必须面临的几个问题之一，如果退休政策有所改变，那么会影响许多人。
延迟退休这一政策提出以来，各界对此有着不同的看法，因此争议较大。
通过相关调查可知，面对延迟退休，大部分人选择反对。那反对的原因是什么呢？延迟退休又有什么优点和缺点呢？
为什么“延迟退休”引争议，延迟退休的优缺点都是什么？
首先延迟退休具有一定的优势，延迟退休时的部分老员工可以继续在各自的岗位上完成工作，通过其丰富的工作经验，可以保证工作效率，并且可减少人口老龄化所带来的负面影响。
除此之外，延迟退休对于部分身体较好的濒临退休人员而言，使其的生活更加丰富多彩、有了选择的余地，可以选择继续工作，在自己的岗位上奉献价值，有利于社会幸福感的总体提升。
但是不可忽视的是，延迟退休具有一定的弊端。延迟退休对于各个群体都有所影响，其中影响最大的是大学生群体。
每年毕业季时都有数量庞大的大学生群体进入社会市场，因为没有工作经验，因此毕业生找工作较难，就业形势严峻。
如果实施延迟退休的政策，那么可以为大学生提供的岗位会少之又少，大部分岗位仍然会使用具有丰富经验的老员工，而不是刚进入社会的“菜鸟”。
由此可知，实施延迟退休不利于解决我国就业难的问题。
另外部分老员工由于多年的工作，身体由于年龄的增长，免疫力有所下降，并且可能出现多种问题，此时如果实施延迟退休，这部分工作人员可能不能继续胜任工作，由此可能带来工作效率与工作成果的不利影响。
既然延迟退休同时具有优势与缺点，那么为什么更多人选择反对延长退休年龄呢？
通过调查分析可知，大多数人选择反对延长退休年龄，而对这一选择的原因主要为相关政策实际实施的难度问题。
历史中，我国曾经提出过，延长退休年龄5年的相关提议，但是当时大部分人认为是法定的退休年龄有所延后，因此几乎所有人都持反对意见。
延迟退休年龄意味着，如果原有政策是60岁退休，那么到达60岁时就可以安享晚年，但是延迟退休年龄后达到60岁还需要继续工作。
虽然对于国家与社会发展而言具有一定的好处，但是对于即将到达60岁退休年龄的工作人员而言，却利弊参半。
很多人因为工作年龄时长过长，身体无法承担高强度的工作，因此会造成身体负担。
由此可知，对于退休年龄的推迟是对整个社会所有群体的同一性行为，因此不能得到所有人的肯定与支持。
退休政策或将调整，以“工龄”作为退休标准，教师公务员双手赞成
从此情况出发，国家进一步提出工龄退休这一政策提议。将延迟退休转变为工龄退休，那么哪些群体是主要的受益者呢？
老师举双手赞成：老师这个职业在大多数人的眼中较为轻松，只需每天定时上下班，没有太多的加班，并且跟随学生一起休寒暑假和周末，休息时间较长。
但是事实真的是这样吗？教师这一工作虽然时间跟随学生的安排进行，但是其工作时间内的强度很高，并且其社会地位逐年下降，从知识型岗位转向服务型岗位。
目前，很多教师将自己的工作概括为吃力不讨好。老师在日常工作时间中要完成教学任务，并且要完成教案的撰写、备课、考试判卷、进修培训等工作。
虽然没有实质性的加班，但是很多教师会将学生的作业带回家中，或为学生在家中提供作业解答，这也可以算为某种程度的加班。