昨天同事去一家物流公司面试仓库主管。老板连简历都没看就直接答应让他来上班了，第2天同事去的时候，没有自己想象中那么好其实就是杂工，哪里忙就去哪里干活，一会去搬货物，一会又去开机器，一会又去开叉车，一会儿要去送货，老板简直把人当包身工用。
第2天同事就跟老板说自己不干了，老板听了之后，劈头盖脸就是一顿骂。说他不懂得感恩。现在有一份工作已经很不容易了，还嫌这还嫌那的。
同事根本不听老板的劝说，扭头就走，回来之后跟我哭诉。说现在去工厂上班就是极限挑战，老板把工人当“包身工”，还要工人“感恩戴德”。一点都不人性化。
打工者：现在老板觉得给你钱了就要什么都得干，就不能看见员工闲着，实际上大家就开始混日子，然后都是出工不出力，公司不忙也不让员工休息，还每天加班，老板把员工当傻子，员工也把老板当傻子，我这两年进了3家公司都是这样，因为我是做机电维修的，我们整天都是在忙，设备从来不保养，员工保不保养我们也不管，公司买的配件好不好我们也不管坏了再修，如果我们没事做老板还不高兴，就这样每天在忙碌中度过，一个老师傅在这样的环境中干了7-8年了。
打工者：一到干活想到员工，要求员工共患难，与企业生死存亡，一到分蛋糕时，又把出力的员工晾一边。
甚至，认为给员工提供工作，就应该要珍惜，要感恩戴德，这是很多企业的“毛病”。你说得很对，这是好多老板的通病，老板要求员工把厂当家却又不把员工当家人看。
打工者：以前工厂不以业绩考核为主，偏重人性化管理，现在的企业管理唯效益，一切向钱看，薪酬体系设计偏向高管层，资本的利益最大化，自然就丢失了管理“人性化”。现在经常喊“以人为本”，行动上却处处“以资本为本”！
来源：海子的社会趣闻录