社保、员工宿舍、亲属津贴……这位店东对经纪人到底有多好?

2020-12-04 17:06:42 作者: 社保、员工宿

  4月29日,陈军龙首次开单,他拿不准签约细节,立即打电话向桑准求助。

  当时,桑准正在开会。接到陈军龙的电话后,他马上开始远程指导签约流程。会议还没结束,他就驱车前往陈军龙所在的位置,为他送去一件外套,询问签约进度。等到所有程序规范完成后,桑准再重新返回新街口。

  “当时天还有点凉,我从桑总手里接过外套,是真的很感谢他。”陈军龙说,“每次桑总都会主动询问我们是否需要帮助,他在客户沟通方式、业务技巧等方面教会了我太多。”

  从3月24日入职至今,陈军龙已经晋升为门店租赁组的组长。他所带领的租赁组,业绩长期位列运营大区首位。

  南京德佑王府大街店经纪人陈军龙

  紧跟平台:全力助推VR看房

  2月18日,贝壳平台推出VR看房技术,足不出户线上看房,提高带看效率。桑准看好线上化运营模式,开始在门店内进行VR带看宣导。

  “当时都是宅家状态,桑哥每天组织线上会议,要求门店内的买卖经纪人学习VR带看,每天至少有一组VR带看。”经纪人帅琦说,“这个平台新产品,就是桑哥全力在我们店推进的。”

  很快,帅琦在贝壳找房APP上接触到一位外地客户。借助VR带看,帅琦和客户一起每天带看3~4套房源。

  在沟通过程中,帅琦了解到,客户是位阿姨,想在南京为女儿买一套房。“3月份的时候,客户来到南京实地看房,很快就定下来,顺利完成签约。她觉得VR带看很方便吧,节约时间成本和经济成本。”

  其实,桑准的管理经验很简单:得人心者得天下。

  开店两年半以来,王府大街店的人员从起初的7名经纪人,扩充至如今的18人。

  桑准看来,保障经纪人的生活,某种程度上增加门店运营成本,但最为重要的是经纪人对门店的认同与归属,人心稳定才是门店长久运营的基础。