信任现在关于打工人来说，年终奖是这段时刻最值得等待的了，尤其是有些公司年终奖超大手笔，仰慕的不要不要的。不过到了年末就有一个不得不面对的问题，年末是离任高峰期，那么过年前辞去职务有没有年终奖？十二月提离任1月走有年终奖么？下面就跟见识坊小编来具体了解一下吧！
过年前辞去职务有没有年终奖
假如说公司单位确完成已规则发放年终奖，但又因离任拿不到年终奖的话，按理说并不合理。离任职工以为，年终奖是针对该职工在一年内的作业体现给予的奖赏，假如年前的作业完毕了，年后又将是新的一年，那么这一年与下一年其实是没有多大关系了，企业应当发放年终奖。
当然，年终奖的发放仍是要看公司怎样调整、怎样规则。首要，职工们有必要清楚，年终奖不是公司有必要要给职工发放的，但假如劳作合同中约好了年终奖，年终奖应当归于劳作酬劳一部分，离任者在年终奖发放日之前离任，企业也应当为其发放年终奖，至于怎样发放，由企业调整。
年终奖的相关法律规则
1.《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》中明确规则，“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
2.《劳作合同法》第二十六条第一款第(二)项规则，劳作合同中，用人单位革除自己的法定职责，扫除劳作者权力的条款应归于无效条款。
延伸阅览：辞去职务被领导款留是由于你的价值吗？
假如你在一个公司待了些时日，发现这个公司的企业文明、作业气氛、开展方向、培育形式现已不适合于你的职业规划和个人开展了。这个时分，你有了离任的主意。你将自己的辞去职务报告递送上去，感谢领导和搭档们对你的协助和提拔，在这一年里，你的才干和格式都有所提高，尽管提出了离任，可是你将作业上的巨细事宜都处理得十分稳当，你最终祝公司蓬勃开展，出息绚烂。
领导看了你的辞去职务信后，让你在某个时刻点上去办公司说话。他满脸堆笑，眼里盛满了春波和和风，好像湖心上的波光潋滟。这时分，仁慈的你开端动摇了。密闭的办公司，灯光亮灿，仿若是一次舒适而诚挚的心理咨询。领导问询你想离任的原因，你在他柔软、温暖的关切下，开端卸下心里的防范和害怕，你的言语由于你歇斯底里的心情而有些逻辑杂乱，可是领导仍是细心地引导你、开解你，让你说出你的实在愿想，你觉得眼前的他好像解救者。忽然没有了之前的愤恨心情。
你告知了领导，你辞去职务的原因是由于公司的薪资待遇、职位需求不符合你的个人开展，你感觉在公司的上升空间有限，你无法在这里得到飞速地生长。
领导听了后，笑着说：你这方面的顾忌，我是能了解的。我也十分欣赏有主意、又进步的青年，我觉得你将来必定是可以成大事的人。假如你觉得公司对你的薪资待遇不合理，那我现在可以给你涨薪，由于我十分欣赏你，我也信任你能为公司发明更大的价值。咱们完成利益最大化的双赢。至于你说得这个职位无法让你得到更好的开展，假如你乐意调岗，我也是很高兴的。由于你有具有这样的学习才能，我信任你可以在新的岗位做好的。这样吧，我明日就组织相关事宜，让你去开端学习新的技术。可是在这之前，我期望你仍是现在本职作业上做好。
你听了无比感谢，由于你觉得领导过分通情达理。可是，你知道吗？假如你现已向领导提出你要离任的工作，领导现已觉得你是不忠的人了，职场文明里最忌讳的就是职工不稳定，一起，职场文明里也激烈忌讳领导款留离任职工。
假如你的领导尽力款留你，这只能阐明他是别有存心的。仅仅由于暂时还有人可以代替你的岗位，公司没有找到适宜的人选，所以不能放你走。
一旦有了新的就任的人，你很可大可能会被解雇。由于在领导看来，你现已不是自己人了。一个正常的公司，假如你提出要离任，他的体现是尊重你的去留，并且会祝你出路似锦，它有它的自豪和庄严。
