年末是各大猎头挖人的好时机一起也是职工换岗的高峰期，不过年末换岗关于职工来说最大的问题便是年终奖，究竟自己辛辛苦苦一年，总不能让快到手的年终奖不见了吧？那么年末换岗怎样奇妙拿到年终奖呢？年末换岗怎样拿年终奖？一起来了解一下吧！
年末换岗怎样奇妙拿到年终奖
年终奖是你该得的，不要由于你换岗就抛弃了年终奖。拿完年终奖再离任，才是老练职场人的正确体现。
提早离任与年终奖能兼得吗？
法律规则
《劳作法》第四十六条 薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。
国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第三条 薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数职工的劳作报酬总额。
第四条 薪酬总额由下列六个部分组成：（一）计时薪酬；（二）计件薪酬；（三）奖金；（四）补助和补助；（五）加班加点薪酬；（六）特别情况下付出的薪酬。
第七条 奖金是指支交给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：（一）出产奖；（二）节省奖；（三）劳作竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖赏薪酬；（五）其他奖金。
提示：依据上述规则可知，年终奖也是薪酬的组成部分，用人单位发放年终奖，不得违背劳作法律规则。
换岗要抛弃年终奖吗？
1、假如你没有年终奖，或你的年终奖少得能够忽略不计的话，你不要也罢。
比方，一家电商公司的网友，辛辛苦苦在公司作业整整一年，到年末了，盼望着发年终奖呢？公司创始人说，新年假前发放。放假前的一天，公司创始人实现了自己的许诺，发了年终，每人200元...这位职场朋友新年后到公司后就提出了离任的请求…
年终奖是功德，千万不要由于发放年终奖而让职工感觉到心寒。你要么不发，阐明理由；要么发放的奖金让职工惊喜或心跳，这样，职工就不会离任。
就像电视剧《隋唐英豪》里边一个片段：当程咬金找到王世充藏在井中的宝藏时，亲身下井去取。当把15箱宝藏转移上来时，李世民说：“程将军总是给我李世民惊喜，我也要给程将军一个惊喜。”然后，一会儿奖赏给程咬金一箱子黄金。
这样的故事可不可信，有待于考证，但也阐明一个问题：当他人给你惊喜时，你必定也让他人得到更大的惊喜，这样，职工才会跟着你，不辞辛劳斗争打拼，乃至不会有换岗的主意；假如你想着法子扣他人的年终奖，你优异且能发明价值的职工，估量十有八九都会离任。
2、假如你的年终奖有，且5万以上，你有必要拿完年终奖再离任。年终奖不代表什么，但必定是你辛辛苦苦一年的总结和报答，为什么不要呢。必定要拿。
到年末了，新公司入职，不急于这几天，晚几天也能够。最好的方法拿完年终奖再离任。有人表明“假如新公司不同意了呢？”
其实任何人都会了解的，假如对方不了解，或催着你抛弃年终奖从速入职，只能阐明对方公司或许有什么问题急需等候你去处理。遇到这样的工作，你最好的方法是慢，而非快。你必定要记住：越是快，或许导致对方对你的希望太大，一旦你呈现过失，你很有或许就无法度过试用期；慢，有时候是一种调查和等候，更是一种职场的自我维护。
3、拿年终奖，不是品德劫持你的桎梏。你或许以为，拿完年终奖而离任，是不是会被人骂呢？老王以为，拿完年终奖而离任，不该该是品德劫持你的桎梏。你要信任，年终奖是你辛苦一年的收成和报答，是你应得的一部分。
总是忧虑自己拿完年终奖后离任，会被人骂，预备抛弃年终奖换岗？
最好的方法拿完年终奖再换岗。不要老想着他人的咒骂，或许品德劫持等。你应该这样告知自己：我辛辛苦苦协助公司处理了问题，拿年终奖是理由当然。假如我这一年体现差劲，不能为公司处理问题、发明价值，公司底子就不会给我发放年终奖，还或许会劝退我。所以公司已然发放年终奖，我为什么不要？
