对许多职场人来说，新年前换岗，是一个很不错的挑选，但又不得不面对一个很实际的问题，那就是年终奖。到底是拿完年终奖再离任，仍是年终奖盼望不了了，直接离任呢？发年终奖前十天提离任有没有年终奖呢？新年前一个月辞去职务有年终奖吗？一同跟见识坊小编来具体了解一下吧！
发年终奖前十天提离任有年终奖吗？
假如劳资双方有约好则年终奖应按约好发。
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金，也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬。
依据《国家统计局关于薪酬总额组成的规则》的规则，年终奖作为奖金的一种，系薪酬的一部分，归于劳作报酬的范畴。《劳作合同法》第30条规则：用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
综上可知，是否发放年终奖，必定程度上归于用人单位的薪酬自主权，可是假如劳作合同或许公司规章制度里有职工年终奖数额或许核算方法，且劳作者付出了劳作，就应该得到相应的年终奖金。因而，假如您付出了劳作而且契合公司发放年终奖的要求，公司就应当依照约好向您发放年终奖。
法令链接：
《国家统计局关于薪酬总额组成的规则》第4条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：（一）计时薪酬；（二）计件薪酬；（三）奖金；（四）补助和补助；（五）加班加点薪酬；（六）特别状况下付出的薪酬。”第7条规则：“奖金是指付出给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：（一）出产奖；（二）节省奖；（三）劳作竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖赏薪酬；（五）其他奖金。”
辞去职务前需求考虑清楚的两件事
拿完年终奖就立刻辞去职务走人这件事，不过是一种作业挑选罢了。任何一次作业挑选，企业与职工之间都是因利而聚，利散则人散。
关于多数人而言，作业仍然是营生的手法，所以，在职场上只谈爱情不谈钱都是耍流氓。
人在职场，山不转水转，在商业社会，谁都不要吃相太丑陋。所以，离任前，必定要做好作业交代，站好最终一班岗。别的，从头踏上新的征程前，也需求考虑清楚两个问题：
1、有满足的经济储藏抵挡危险
有不少人因为在作业中干得不爽，很憋屈，拿完年终奖就裸辞了。他们期望在家好好过个新年，年后大战春招。成果在“金三银四”的春招中也没有找到特别适宜的作业，作业空窗期一会儿就延长了。
手头的年终奖，春节回家购置点年货，发发红包，所剩无几，日子上一会儿就窘迫起来。经济受限，人在挑选的时分就不那么沉着了。他们往往会承受一份最先给到“offer”的作业。
这份作业或许各方面都不太满意，所以干了一段时刻又想换作业。
假如你是裸辞的话，请盘点好自己的资金，保证有满足的经济储藏，可以应对未来至少半年内没有收入的日子。
假如没有这笔钱，那么不如多一点耐性，骑驴找马。别总觉得眼下的作业冤枉，没有一分作业不冤枉，相较于作业的冤枉，没钱的滋味儿更难过。
2、动身前已做好清楚的作业规划
你是什么样的人？你感兴趣的作业是什么？你怎样确认自己要走的路途？你是否明晰地知道这些？ 关于自己的了解是从头求职中最根本的方面，也是定位自己作业方向最重要的一步。
职场中有句话：“有规划的人生是蓝图，没规划的人生是草图。”
有些人因为作业不顺心而辞去职务，辞去职务之后的作业跨度也非常大，跨范畴跨功能地尝试了两三年也找不到自己喜爱的作业，成果白白耽误了时刻。
所以，在动身之前，请先搞定方向，在你现在的作业开展阶段，你是要处理生计问题，仍是要处理开展问题？你需求有一个清晰的规划，这样就不会在苍茫之中糟蹋自己的时刻。
人应该活得名利点，记住一句话：任何一次挑选都应该给你的人生赋能。
辞去职务，是你改变现状，提高自我，取得更好作业开展的手法之一，而不该该是绝望愤激之下的无法挑选！
