深圳近来发布《深圳经济特区养老服务法令（草案）》并揭露征求意见，其间清晰提出要建立独生子女护理假，并指出满意条件的独生子女每年可有累计不超越20日的带薪护理假。
延伸阅览：
以下是这9省关于独生子女带薪护理假的具体规则：
《黑龙江省老年人权益保证法令》规则，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计十日，陪护期间薪酬福利待遇不变。
《福建省老年人权益保证法令》中清晰，“独生子女护理假”为每年累计不超越10天。
《河南省人口与计划生育法令》规则，“独生子女护理假”为每年累计不超越20天。
《湖北省施行〈中华人民共和国老年人权益保证法〉方法》规则，对赡养人、扶养人照顾失能或许患病住院老年人的，用人单位应当供给便当，并给予每年累计不少于10天的护理时刻；对独生子女照顾失能或许患病住院老年人的，每年护理时刻应当累计不少于15天。
《广州市人口与计划生育服务和办理规则》规则，广州市独生子女的爸爸妈妈年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可享用每年累计不超越15天的护理假。
《广西壮族自治区施行〈中华人民共和国老年人权益保证法〉方法》中提出，独生子女爸爸妈妈年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超越15天的护理假。
《海南省施行〈中华人民共和国老年人权益保证法〉若干规则》清晰，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支撑其子女进行护理照顾，并给予每年累计不超越15天的护理时刻。
《重庆市老年人权益保证法令（草案）》提出，独生子女护理住院爸爸妈妈每年最高可享10天“护理假”，将给予护理假的条件规则为“患病住院治疗期间需求二级以上护理的景象”。
《云南省老年人权益保证法令（修订草案）》提出，独生子女的爸爸妈妈年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支撑其子女护理照顾，并给予每年累计不超越15天的护理时刻，护理期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
