北京市社保中心发布了《关于一致二零一六年度各项社会稳妥缴费薪酬基数和缴费金额的告诉》。文中指出，2015年北京市员工的均匀薪酬为85038元，月均匀薪酬为7086元，较2014年6463元提高了623元。二零一六年度社保缴费基数要参阅这个均匀薪酬，7月份开端履行，假如你上一年度薪酬涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的薪酬又要少了。
什么是社保缴费基数？
首要咱们要了解一下“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比方北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，员工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数，参照规范是什么呢？是员工上一个社保年度的一切薪酬性收入的月均匀额，包含每个月发的薪酬、年终奖、补助和补助等。
拿北京地区来说，二零一六年员工的社保缴费基数是指他在2015年7月-二零一六年6月的一切薪酬性收入的月均匀额。
社保缴费基数有上限和下限
一般来说，薪酬越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老稳妥、赋闲稳妥的上限和下限为上年度本市员工均匀薪酬的300%和40%；工伤稳妥、生育稳妥、医疗稳妥的上限和下限分别为本市员工均匀薪酬的300%和60%。
需求留意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市员工最低薪酬水平，2015年为1720元，上限为上年度本市员工均匀薪酬的300%。
以下是北京市社保（五险）和公积金的缴费份额及基数
注：医疗稳妥中个人交纳的3元为大病统筹险
北京市2015年社保年度的均匀月薪酬是7086元，社保的缴费上限便是7086×300%=21258元，即便你上一年度的月均匀薪酬为3万元，依然要依照21258元的基数交纳社保。假如你上一年度月均匀薪酬只要2000元，要依照7086×40%=2834.4元的基数交纳养老稳妥和赋闲稳妥。
为什么说社保缴费基数上调，拿到手的薪酬会变少？
假如你在2015年7月-二零一六年6月期间薪酬一点都没涨，而且没有任何补助，年末公司也没有发放年终奖，那么二零一六年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的薪酬水平是有必定程度上调的，而且许多人在新年之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比方你2014年的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的一切薪酬性收入的月均匀额为10000元，那么二零一六年7月开端，你的社保缴费基数就上调到了10000元。
假如不是正好在7月份涨薪酬，那么社保基数上调之后，你到手的薪酬就会变少。融360分析师来给咱们算笔账：6月份你的薪酬是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，二零一六年度的缴费基数上调至9000元。（由于薪酬是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是曩昔一年的薪酬水平，因而假如你在单位作业时间超越一年，正常情况下，你的社保基数是低于现在的薪酬水平的；假如作业不满一年且未跨过一个社保年度，你的社保基数等于现在的月薪酬。）
6月份：
个人需求交纳的五险一金总共为：8000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元
个人需求交纳的个税为：（10000-3500-1779）×20%-555=389.2元
个人拿到手的薪酬为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社保基数上调后：
个人需求交纳的五险一金总共为：9000×（8%+0.2%+2%+12%）+3=2001元
个人需求交纳的个税为：（10000-3500-2001）×10%-105=344.9元
个人拿到手的薪酬为10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的薪酬削减了7831.8-7654.1=177.7元
能够看出，尽管五险一金交纳的费用多了导致个税削减，可是终究到手的薪酬依然会变少。
到手的薪酬变少并非是坏事
有人会以为社保基数上调是件坏事，由于这将导致自己到手的薪酬变少，实际上并非如此。首要，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，咱们退休后收取的养老金也会变多；最重要的是，社保基数上调，个人及单位交纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱悉数归个人一切，买房、租房、装饰都是能够提取出来的。
