?酒店员工入职 管理 制度 1 、填写《应聘表》 2 、入职程序① 基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续。② 主管、部长级员工入职，先由人力资源部总监初选签名，由所属部门总监面试签名，经总经理审批 ???? 后方可办理入职手续。③ 经理级员工入职，先由人力资源部总监初选，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。④ 副总级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续。⑤ 总经理入职，经董事长面试审批后方可办理入职手续。⑥ 财务经理、总监入职，由人力资源部总监推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续。⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部总监面试签名，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可 办理入职手续。 3 、员工体检被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。 4 、体检合格者，办理入职手续 ( 需带 资料 )① 身份证原件及身份证复印件二张 ( 正反 ) 。② 一寸彩色照片三张。③ 毕业证书 ( 大专级以上 ) 。④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）。⑤ 培训 金：五级以上人员培训金 500 元 ( 含五级 ) ；五级以下人员培训金 300 元。（注：特殊情况领导 ?? 审批后方可从基本工资里面扣除）⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。 5 、人力资源部发放资料① 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张。② 发放《员工手册》。③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放。④ 更衣柜钥匙的发放。 6 、员工培训员工入职，必须经过人力资源部为期一周的商务酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。?
标题：如何查删掉的通话记录8686084
