我们缴纳社保的最终目的都是给自己增设一个保障，并且能够安心养老。公司缴社保是公司和个人共同承担，公司大概承担三分之二的保费，自己承担三分之一的保费，而近日一公司的社保规定却让人大呼吃惊，据了解公司规定请假超3天自费缴社保！那么公司不给缴社保犯法吗？马上来了解一下吧！
公司规定请假超3天自费缴社保
3月29日，在重庆江津上班的老王爆料称，他所在的公司今年1月21日突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。
劳动监察部门：企业行为不符合规定
该公司的做法到底是否违规？阳光重庆从江津区劳动监察大队了解到，根据现行政策，保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
那么，如果该公司从员工工资内扣除本该公司缴纳的参保费用，又是否违规呢？按照劳动监察大队的说法，这样做已涉嫌克扣工人工资，同样违规：“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”
目前，阳光重庆已将相关问题转至江津区有关部门调查办理，截至发稿暂未收到书面答复。
公司缴社保和个人缴社保的区别
1、性质不同
公司缴社保具有强制性。社保法规定，用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
因此，就算签订了《员工自愿放弃社保承诺书》，也是不具有法律效力的。
对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按个人意愿，自愿到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳社保，也可以找代理公司缴。
2、参加险种不同
公司缴社保、可以参加5个险种。只要我们在公司上班，公司就要依法帮我们缴纳五险，具体包括：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
个人缴社保只能参加2个险种。可以以灵活就业人员身份按月参加职工社保（职工医保、职工养老），也可以以居民身份按年参加居民社保（居民医保、居民养老）。
3、缴费金额不同
公司缴社保是公司和个人共同承担。公司大概承担三分之二的保费，自己承担三分之一的保费。而个人缴社保则需要个人全部承担，费用相对较高。
4、享受待遇不同
公司缴纳的社保有五险，比个人缴的社保多了生育、失业、工伤三项保险。如遇相关情况，可以申请补偿。
而个人缴社保只能缴纳两险，无法享受到工伤、失业和生育保险的相关待遇。总结来说，还是单位缴纳社保比较划算。
从公司离职后社保怎么交
社保停保之后，要是不能及时缴纳就会断缴。如果只是为了今后享受养老或者医疗，那断缴是没有任何影响的，因为养老和医疗的缴纳时长是累计计算的，只要退休之前养老交满15年，就可以领养老金；医疗交满25年，能有终身医疗待遇。但是对于外地户口的朋友。想在外地买房就得连续缴纳2年社保，一旦中途社保断缴了，就需要重新计算连续缴纳时间了。
不想社保断缴的话,可以挂靠代缴机构缴纳社保。因为正规的代缴机构是绝对不允许造成客户断缴的情况出现的，如果你忘了缴费，他们还会提醒你。
那要如何代缴社保呢？首先要联系社保代缴公司签订合同，签订合同的时候要确定社保基数和签约时长。签约之后，大家要通知单位办理停保手续，这样代缴机构就可以给参保人缴纳社保了。一般选择代缴社保的客户，都是按照最低费用缴纳。
