1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。
2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。
3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
二、哪些人受影响？
1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。
2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。
3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。
4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。
5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休
总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。
我国为什么要实行延迟退休
第一，中国现在的退休年龄，男职工是60岁、女职工为55岁、女工人50岁退休。但是，这个制度是上世纪50年代，社会人口平均预期寿命只有50-60岁左右时候订立的。现在人们的预期寿命都达到了74岁，再实行原来的退休制度就有些不妥了。
第二，按照国际上的退休年龄来看，平均应该是65岁，还有一些国家规定退休年龄为67岁。而我国实行的是女性55岁、男性60岁，女工人只有50就可以退休了，这实在退得有些太早了，所以中国就要推进渐进式延迟退休，争取早日与国际接轨。据黄奇帆统计，如果男女都延迟到65岁退休，可以为养老基金节省1万亿的支出。
第三，我国进入老龄化时代，60岁以上的老年人口数量达到2.5个亿，占14亿人口的18%，预计到了2030年，我国老年人口将高达5个亿，同时，我国年轻人口越来越少，甚至人口出生率还在持续下滑之中，届时养老金缺口会越来越大，将会陷入困境。目前，我国养老基金之所以能收支相抵，略有盈余，主要还是靠国家财政拨付。
不过，也有广大职工反对，除了延迟退休会影响年轻人就业，还有延迟退休使得老职工力不从心，又退不下来的尴尬。但更主要还有两个因素：一个是，国家要我们延迟退休可以，但要确保我们在55-65这个年龄段有工作干，如果找不到工作，没有收入来源，那延迟退休就很难被人们接受，另一个是，本来60岁退休，早晚要延迟到65岁退休，就算中国人平均寿命76岁，那也只有10多年的退休生活，这样好日子过得太少了些。
当然，也有赞同延迟退休的人，主要是脑力劳动者，他们工作比较轻松，也没什么压力，即使从60岁再多干几年也没关系。这些人是老工程师、老领导、老医生、老技术人员等。他们觉得60岁正好是人生巅峰状态，如果过早的退休，自己所学无法更好地服务于社会，这也是一种人力资源的浪费。所以，脑力劳动者比较喜欢延迟退休。目前，国内一些机关事业单位，也尝试着将退休年龄延后，并且由职工自己决定是否要延迟至65岁退休。
其实，官方已经公布了渐进式延迟退休制度不会改变，至于细则还在征求社会各界的意见中。我们认为，渐进式延迟退休制度，将会分步骤来进行：第一步先将50岁女工人的退休年龄都延长至55岁退休，缩小男女之间退休年龄的巨大差距；第二步男性在60岁开始，女性在55岁开始，每隔一段时间就延迟几个月的退休年龄，直至65周岁正式退休。或者进行弹性的退休制度，男女都规定到60岁，缴满社保15年后就可以申请退休，这样根据每个人的意愿和身体情况，来选择自己的退休年龄。现在看来，弹性延迟退休制度更加深得人心，更令人满意。
