清代汉侍卫准则的最大效果就在于它将铨选权利会集在中心。皇帝以分发或月选缺为理由，将汉侍卫分发到各地任职，然后极大地削弱了疆臣的人事权，防止疆臣的权利过大而影响到朝政。而汉侍卫尽管在宫殿中的位置不如满人，无法像三旗侍卫那样取得中心位置，但因为他们有固定的月选缺形式，可以得以外任，使得他们在当地上更简单得到当地督抚的喜爱，从而遭到推荐。
总体上来说，汉侍卫准则是清政府为了加强对绿营经制兵职官选补权的操控而实施的一种办法，经过汉侍卫灵敏的特性，中心胁迫了降官，鼓舞绿营武官选取汉侍卫，并把武科甲身世的汉侍卫分发到遍地任职，这种种办法都显现出了中心在不断加强对戎行的操控和浸透。
汉侍卫准则在清代经过了多元化的开展后，逐步展示出了统治者为了应对杂乱的政治环境改变而作出的各种办法。这些办法不只让汉籍官员有了晋身的途径，还成为了统治者约束当地官员的手法。
但再成功的准则也抵不过时刻的搬迁和环境的改变。到了晚清时期，因为外国实力的侵略和当地暴乱，不只绿营失去了其经制兵的位置，就连与之相配合的汉侍卫准则也逐步衰落溃散。所以终究，在清末裁撤绿营的一起，汉侍卫准则也被废止了。‘;
